Virová kritika na LinkedIn: Expertka vysvětluje, proč jsou mezery v životopise život, ne důvod k odmítnutí

Nalezení práce je v dnešní době stále obtížnější, a to i kvůli rostoucímu počtu „fantomových pozic“, offshoringu a přesycenému trhu. Uchazeči se navíc potýkají s umělou inteligencí a algoritmy, které filtrují životopisy ještě předtím, než se k nim dostanou lidští náboráři.

Nalezení práce je v dnešní době stále obtížnější, a to i kvůli rostoucímu počtu „fantomových pozic“, offshoringu a přesycenému trhu. Uchazeči se navíc potýkají s umělou inteligencí a algoritmy, které filtrují životopisy ještě předtím, než se k nim dostanou lidští náboráři. Jednou z hlavních „červených vlajek“, na které je AI trénována, jsou dlouhé mezery v zaměstnání.

Charlsie Niemiec, specialistka na obsahovou strategii, vyvolala na LinkedIn rozruch svým příspěvkem, v němž se ostře ohradila proti náborářům – ať už lidským, nebo jejich AI protějškům – kteří požadují vysvětlení dlouhých pracovních pauz. Nazvala je „policií mezer v zaměstnání“ a zdůraznila, že pohovor je o práci, nikoli o zpovědi nebo životopise. Firmy podle ní nemají právo požadovat příběh něčího života jako vstupenku do role, na kterou je uchazeč kvalifikovaný.

Niemiec poukazuje na to, že skutečnou tragédií předsudků vůči mezerám v zaměstnání není uchazeč o práci, ale společnost, která soudí něco, o čem nic neví. Uvedla příklady svých přátel, kteří si museli vzít volno kvůli citlivým zdravotním problémům, jako je kolostomie nebo porucha příjmu potravy. Mnoho dalších – téměř čtvrtina všech amerických pracovníků – si vzalo volno, aby pečovali o nemocného člena rodiny, nebo se na čas zcela stáhli z kariéry. Nikdo podle ní nedluží vysvětlení o měsících, které strávil učením se žít bez manžela, který zemřel na rakovinu, nebo o tom, jaké to bylo po dvanácti operacích páteře.

I když náborové postupy zaznamenaly pokrok směrem k lidštějšímu přístupu a je obecněji chápáno, že mezery v životopise jsou běžné a obvykle jsou výsledkem životních okolností, nikoli charakterové vady, komentáře pod Niemieciným příspěvkem naznačují, že tato praxe zcela nevymizela. Naopak, AI skenery životopisů (Applicant Tracking Systems – ATS) problém ještě zhoršily. Mnoho lidí se tak stále cítí nuceno pečlivě formulovat své odpovědi, aby poskytli uspokojivé vysvětlení.

Niemiec na závěr vyzývá náboráře a personalisty, aby se soustředili na danou práci a morální soudy nechali za dveřmi. Zdůrazňuje, že pohovor není zpovědnice. Právě proto se stále více společností obrací k spravedlivějším náborovým praktikám, které zahrnují slepé pohovory a screening, transparentnější inzeráty a dokonce i úplné opuštění tradičních životopisů.

Co si z toho odnést

Tento příběh zdůrazňuje potřebu větší empatie a lidskosti v náborovém procesu. Připomíná, že životní události formují lidi a jejich dovednosti, a firmy by se měly soustředit na skutečné kvalifikace uchazečů, nikoli na mezery v jejich profesní dráze.