Novinka v Austrálii: Od 1. července si pracovníci díky dřívějším platbám penzijního připojištění polepší o tisíce dolarů

Od 1. července se v Austrálii mění systém plateb penzijního připojištění, známého jako „super“. Zaměstnavatelé budou nově povinni odvádět tyto příspěvky častěji, ideálně současně s výplatou mzdy, namísto dosavadního čtvrtletního režimu.

Od 1. července se v Austrálii mění systém plateb penzijního připojištění, známého jako „super“. Zaměstnavatelé budou nově povinni odvádět tyto příspěvky častěji, ideálně současně s výplatou mzdy, namísto dosavadního čtvrtletního režimu. Tato změna, ačkoliv se zdá být jen administrativní, přinese zaměstnancům významné dlouhodobé finanční výhody.

Dřívější a častější platby do penzijních fondů umožní investicím a výnosům růst rychleji. Podle odhadů federální vlády by si průměrný 25letý pracovník mohl díky této změně přilepšit k důchodu o přibližně 6 000 dolarů v dnešních hodnotách. Rada členů penzijních fondů, která zastupuje 12 milionů australských členů, dokonce odhaduje, že typický pracovník by mohl mít v důchodu o 9 400 dolarů více, pokud by se super platilo současně se mzdou.

Analýza Rady členů penzijních fondů ukázala, že mladší Australané s nižšími příjmy, lidé v nejistém zaměstnání, nízkopříjmové ženy a migrující pracovníci byli obzvláště těžce postiženi ztrátou penzijních příspěvků. Jeden ze dvou pracovníků s ročním příjmem pod 25 000 dolarů má nevyplacené super. Zpráva Australského národního kontrolního úřadu z roku 2022 navíc odhalila, že nejčastěji k nevyplaceným příspěvkům docházelo ve stavebnictví, maloobchodu, odborných, vědeckých a technických službách, ubytovacích a stravovacích službách. Největší pravděpodobnost podplácení super byla u velmi malých a malých podniků, ale byly odhaleny i velké korporace, jako například supermarkety Woolworths a Coles, které loni podplatily mzdy a super přibližně 28 000 zaměstnancům.

Klíčovým problémem, kterému se nová pravidla snaží předejít, je situace, kdy jednotlivci zjistili, že jim super nebylo placeno, až když bylo příliš pozdě, například po nečekaném bankrotu zaměstnavatele. Pro zaměstnavatele představuje „payday super“ významnou změnu v dosavadním způsobu podnikání, neboť platby super již nelze odkládat. Daňový úřad poskytuje zaměstnavatelům kontrolní seznamy a videa pro přípravu na tuto změnu. Ačkoliv více než polovina zaměstnavatelů stále neplatí super častěji než čtvrtletně, daňový úřad se v nadcházejícím finančním roce zaměří spíše na edukaci než na pokuty. I když je tato změna jednoznačným přínosem pro zaměstnance, vždy se najde menšina zaměstnavatelů, kteří budou pravidla porušovat úmyslně nebo neúmyslně.