Ředitel Úřadu práce vysvětluje odklad superdávky a mírný růst nezaměstnanosti

Nový generální ředitel Úřadu práce Roman Chlopčík objasňuje prodloužení přechodné doby pro zavedení tzv. superdávky s cílem zajistit její bezchybné fungování. Mírný nárůst nezaměstnanosti vnímá jako sezónní výkyv a zdůrazňuje potřebu předvídatelnosti úřadu pro klienty.

Roman Chlopčík nastoupil do funkce generálního ředitele Úřadu práce v období, kdy nezaměstnanost v České republice několik měsíců mírně stoupá. Současně probíhá významná revize systému dávek, označovaná jako „superdávka“.

Ředitel Chlopčík zdůrazňuje potřebu stabilizace fungování úřadu a jeho předvídatelného působení vůči občanům. Prodloužení přechodné doby pro zavedení „superdávky“ vysvětluje snahou zajistit spolehlivé fungování systému a větší jistotu pro příjemce. Podle Chlopčíka toto opatření přináší klid příjemcům dávek, neboť minimalizuje riziko, že by dávka nebyla vyplacena nebo by došlo k chybám ve zpracování. Umožňuje pečlivější administraci.

Nezaměstnanost v lednu dosáhla 5,1 % a v únoru 5,2 %, což představuje mírný nárůst. Tento vývoj je přičítán sezónním faktorům, kdy s příchodem jara dochází k obnovení prací ve stavebnictví, zemědělství a dalších odvětvích, kam se lidé běžně vracejí. Chlopčík situaci vnímá jako sezónní výkyv, nikoli jako setrvalý trend, který by vyžadoval výrazná opatření. Česká republika dlouhodobě patří mezi země s nejnižší nezaměstnaností v EU; v lednu 2026 činila podle Eurostatu 2,6 %.

Změny v podpoře v nezaměstnanosti, zavedené tzv. flexinovelou, znamenají, že po dobu prvních dvou měsíců je podpora stanovena na 80 % předchozího čistého výdělku, maximálně však 38 537 korun. Cílem flexinovely je podpořit aktivitu na trhu práce. Data ukazují nárůst vyplacených podpor v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci. V lednu 2025 bylo vyplaceno 1,167 miliardy korun. V lednu 2026 tato částka dosáhla 1,268 miliardy korun a v únoru 2026 pak podle předběžných údajů 1,718 miliardy korun.

„Superdávka“ představuje sloučení čtyř stávajících dávek do jedné, což je významná systémová změna. Součástí je i digitalizace, umožňující podání žádosti prostřednictvím aplikace nebo asistovaným podáním na úřadě. Tato novinka vyžaduje adaptaci jak od klientů, tak od zaměstnanců úřadů práce. Jedná se o nejrozsáhlejší změnu dávkového systému za několik desítek let. Prodloužení přechodné doby pro zavedení „superdávky“ o tři měsíce, s plánovaným spuštěním výplat v srpnu, je podle Chlopčíka opatřením pro zajištění hladkého průběhu. Cílem je zajistit, aby příjemci dávek nebyli negativně ovlivněni a aby nedocházelo k situacím, kdy by dávky nebyly vyplaceny. Poskytuje to prostor pro pečlivé zpracování a minimalizaci chyb.

Objevují se zprávy o technických potížích, například o situacích, kdy systém Úřadu práce nevyhodnotil správně doložené dokumenty. Chlopčík uvádí, že zatím nemůže jít do všech detailů těchto případů, ale zdůrazňuje, že proces digitalizace na Úřadu práce, který prošel v posledních letech řadou transformací, považuje za úspěšný.