Šéf firmy Teradata zrušil navýšení platů: Veškeré peníze jdou na AI, ale vyplatí se to?

Cloudová softwarová společnost Teradata oznámila svým více než pěti tisícům zaměstnanců, že letos nemají očekávat navýšení platů. Důvodem je přesměrování rozpočtu na investice do umělé inteligence.

Cloudová softwarová společnost Teradata oznámila svým více než pěti tisícům zaměstnanců, že letos nemají očekávat navýšení platů. Důvodem je přesměrování rozpočtu na investice do umělé inteligence. Generální ředitel Steve McMillan v interním memorandu uvedl, že tyto investice budou financovány z realokace rozpočtu určeného pro úpravy ročních platů v roce 2026.

Tento krok, který pravděpodobně vyvolá nespokojenost mezi zaměstnanci a posílí již tak rostoucí anti-AI sentiment, je zpochybňován odborníky. Mnozí lídři v technologickém sektoru se začínají ptát, zda je upřednostňování AI před lidskou prací skutečně moudré. Výzkumy totiž ukazují, že mnoho investic do AI se nevyplácí. Například zpráva MIT z loňského roku zjistila, že ohromujících 95 procent pilotních programů AI ve firmách selhává a nepřináší měřitelný dopad na zisky.

Navíc se objevují pochybnosti o skutečných nákladech na nahrazování lidských zaměstnanců umělou inteligencí. Zaměstnavatelé se potýkají s vysokými poplatky za používání AI kódování, což vede k otázkám, zda zaměstnávání lidí nebylo ve skutečnosti levnější. Představa, že AI nakonec nahradí pracovníky a sníží náklady, je tak výrazně zpochybňována realitou.

Experti pro Business Insider uvedli, že otevřené přiznání Teradaty představuje významnou změnu ve způsobu, jakým technologičtí lídři komunikují svá rozhodnutí. Podle Jennifer Moss, specialistky na pracoviště, to může být buď upřímnější, nebo cyničtější přístup, ale rozhodně to posouvá hranice toho, co jsou lídři ochotni říci veřejně. Někteří to vnímají jako snahu generálních ředitelů vyslat investorům signál, že jsou ochotni přijmout špičkové technologie za každou cenu, což se však může obrátit proti nim. Ekonom z Oxfordské univerzity Jan-Emmanuel De Neve dodává, že zatímco lídři se snaží promítat rozhodné a technologicky pokročilé řízení, skutečná zpráva, která se dostává k zaměstnancům, je, že nemají v organizaci bezpečnou budoucnost.