Historický průlom: Skladníci Walmartu v Kanadě uzavřeli první odborovou smlouvu, která mění pravidla hry

Kanadští skladníci společnosti Walmart dosáhli historického průlomu, když podepsali vůbec první kolektivní smlouvu s tímto globálním gigantem.

Kanadští skladníci společnosti Walmart dosáhli historického průlomu, když podepsali vůbec první kolektivní smlouvu s tímto globálním gigantem. Organizátoři práce označují tento krok za zásadní a silný, ačkoli odbory zdůrazňují, že dohoda s korporací, která byla dlouhodobě skeptická k odborové organizaci, je pouze začátkem širšího úsilí o odborovou organizaci velkých zaměstnavatelů po celé zemi.

V květnu podepsali pracovníci v Mississaugě v Ontariu smlouvu s Walmartem, největším zaměstnavatelem na světě. Dohoda zahrnuje zvýšení mezd, záruky ohledně pracovních podmínek a jednorázovou platbu k urovnání obvinění z nekalých pracovních praktik. Lana Payne, prezidentka Uniforu, největšího kanadského odborového svazu v soukromém sektoru, uvedla, že členové byli odhodláni dosáhnout demokracie na pracovišti a vytrvali. Jejich odvaha a odhodlání, stejně jako rozhodnutí být součástí kolektivního vyjednávání s jednou z největších korporací na světě, je důvodem, proč se zapsali do dějin práce.

Pracovníci ve vysoce vytíženém distribučním skladu, který obsluhuje jeden z největších trhů pro Walmart v Kanadě, se poprvé rozhodli pro odborovou organizaci v roce 2024. Trvalo dva roky, než se obě strany dohodly na smlouvě. Payne vysvětlila, že vítězství přišlo v rámci promyšlené strategie odborů zaměřit se na části podnikání, kde pracovníci mohli uplatnit největší vliv. Zatímco maloobchodní prodejny se v minulosti odborově organizovaly, silná distribuční centra, která zásobují více než 100 kamenných obchodů a dohlížejí na online objednávky, se ukázala jako obtížně dosažitelná. Toto vítězství pravděpodobně vytvoří impuls v celém skladovém sektoru. V případě snahy v Mississaugě Walmart zvýšil mzdy ostatním pracovníkům v regionu, ale nikoli v odborově organizovaném distribučním centru. Jako součást nově podepsané kolektivní smlouvy Walmart zaplatí jednorázovou částku k urovnání stížnosti na nekalé pracovní praktiky. Společnost na žádost o komentář nereagovala.

Zásadní proměna ekonomiky v posledních letech zvýšila sílu technologických a e-commerce společností, což zásadně mění způsob, jakým se pracovníci organizují, uvedla Payne. Současné pracovní zákony nejsou uzpůsobeny k tomu, aby se vypořádaly s masivními korporacemi, které mohou bránit odborové organizaci, a tak systém frustrují. Situace, ve které se nacházíme, se podobá té, které čelili pracovníci před 70 lety, kdy odbory dosahovaly průlomových úspěchů s automobilovými, ocelářskými nebo hornickými pracovníky. Unifor již zahájil další kampaň: v zařízení Amazonu v Britské Kolumbii, provincii, kde jsou zákony přívětivější k odborové organizaci.

Nedávno kanadská pracovní rada v Britské Kolumbii zjistila, že Amazon nezákonně zadržel plánované zvýšení mezd pracovníkům v tomto zařízení, přestože zvýšil mzdy ve všech ostatních zařízeních Amazonu v regionu. Společnost bude pravděpodobně muset doplatit více než 1 milion dolarů na zpětných mzdách. Amazon uvedl, že špatně pochopil pracovní zákoník a věřil, že mu „bránil v provádění změn v platbách pro zaměstnance ve skladu“. Rozhodnutí pracovní rady však znamená, že dříve opomenutí zaměstnanci nyní dostanou své „aktualizované odměny co nejdříve“. Mluvčí Amazonu, Eileen Hards, k tomu uvedla, že jsou rádi, že to mohou udělat, a že péče o jejich lidi byla vždy prioritou.

Zatímco se obě strany potýkají s dohodou o smlouvě, pracovní zákoník v Britské Kolumbii dává vládě možnost uložit první smlouvu, pokud dohody nebude dosaženo. Nedávno nezávislý mediátor zjistil, že Amazon byl zodpovědný za selhání vyjednávání o první smlouvě a doporučil, aby byl spor vyřešen závaznou mediací-arbitráží. Jim Stanford, ekonom a ředitel Centra pro budoucí práci, uvedl, že Amazon a Walmart patří mezi společnosti, které mají obrovskou moc nad cenami – nejen vůči spotřebitelům, ale také nad tím, co platí dodavatelům a pracovníkům. Je neuvěřitelný rozpor mezi tím, že Walmart je jednou z největších a nejziskovějších společností na světě, a mnoha jeho pracovníky, kteří musí využívat potravinové banky, protože si nemohou koupit potraviny. S odbory a smlouvou však mají pracovníci šanci získat spravedlivější podíl na bohatství, které produkují.

Stanford dodal, že v posledních letech došlo k „posunu v postoji“, kdy si pracovníci uvědomují, že je jejich zaměstnavatelé mohou zneužívat, což činí jejich práci nejistější a podkopává jejich odměny. Navzdory výzvám tak nedávný úspěch pravděpodobně povede k dalším odborovým snahám. Pracovníci po celém světě se léta snažili získat podíl na ziscích Walmartu ve formě vyšších mezd a lepších pracovních míst – a byl to nerovný boj kvůli síle Walmartu a jeho silně protiodborovým postojům. Kolektivní smlouva s Walmartem je však jasná. Existují věci, které zásadně mění to, jak se odvíjí pracovní život, a pro tyto pracovníky to bude mít obrovský význam.