Austrálie může získat miliardy ročně: Nový plán zjednodušuje migraci a láká kvalifikované pracovníky

Austrálie čelí výzvě v oblasti kvalifikované migrace, kde stávající bodový systém, původně navržený pro žadatele ze zahraničí, nyní převážně slouží lidem již v zemi, zejména mezinárodním studentům.

Austrálie čelí výzvě v oblasti kvalifikované migrace, kde stávající bodový systém, původně navržený pro žadatele ze zahraničí, nyní převážně slouží lidem již v zemi, zejména mezinárodním studentům. Současně se výrazně zvýšil počet osob s přemosťovacími a jinými dočasnými vízy, což vytváří nejistotu pro migranty a zatěžuje komunitu v oblastech bydlení a služeb.

Výzkum založený na daňových záznamech z let 2010–11 až 2021–22, propojených s daty ze sčítání lidu a vízovými údaji od roku 1990, sledoval ekonomické výsledky migrantů v Austrálii – jejich příjmy, zaměstnanost a celoživotní fiskální příspěvek. Zjistilo se, že pět kategorií, za které se v současném bodovém testu udělují body (jazykové certifikáty, studium v regionu, programy „profesionálního roku“, specialistické kvalifikace a studium na australské univerzitě), nepředpovídá lepší výsledky. Některé z nich dokonce korelují s výrazně horšími výsledky na trhu práce. Obzvláště znepokojivé jsou výsledky mezinárodních studentů, kteří tvoří velkou část programu a často vydělávají méně a pracují pod úrovní své kvalifikace.

Bodový systém má tři hlavní problémy: kalibrace bodů neodpovídá reálným výsledkům (faktory důležité pro výdělky jsou podhodnoceny, zatímco ty s malou nebo negativní prediktivní hodnotou se stále počítají); systém aplikuje stejná pravidla na všechny situace na trhu práce, ačkoli funguje dobře pro některé profese (např. ve zdravotnictví), ale špatně pro jiné (např. obchodní a inženýrské role); a systém hodnotí migranty již pracující v Austrálii stejnými kritérii jako žadatele, kteří zde nikdy nepracovali, přestože o první skupině je k dispozici mnohem více informací.

V reakci na tyto problémy byly navrženy dvě možnosti, které slibují ekonomické přínosy a zjednodušení administrativy. První možnost spočívá v čistším a jednodušším bodovém testu, který by odstranil všech pět kategorií, jež nepředpovídají dobré výsledky. Místo toho by se více zdůraznil věk, vzdělání, znalost angličtiny a roky relevantní australské pracovní zkušenosti, což jsou faktory, které korelují s vyššími příjmy a silnějšími fiskálními příspěvky během života.

Druhá, odvážnější možnost s podstatně větším ekonomickým přínosem, rozděluje žadatele do dvou proudů na základě toho, zda již pracují na australském trhu práce. Proud založený na dovednostech je určen pro osoby, které v Austrálii ještě nepracují (včetně zámořských migrantů a čerstvých absolventů mezinárodních studentů). Tento klasický model kvalifikované migrace se zaměřuje na věk, vzdělání a angličtinu, ale je omezen na profese, kde data ukazují, že migranti bez australské zkušenosti snadno najdou kvalifikovanou práci (většinou lékařské a jiné regulované profese). Proud založený na zkušenostech z trhu práce je určen pro držitele dočasných víz, kteří již pracují ve své nominované profesi. Výběr je založen na věku a skutečných australských výdělcích za poslední dva roky, přičemž vyšší příjmy znamenají více bodů. Tento druhý proud kombinuje flexibilitu bodového testu s prokázaným úspěchem na australském trhu práce.