Překvapivá pravda o technických pohovorech: Váš tazatel může být méně připraven, než si myslíte

Brian Jenney, majitel programu Parsity, který se zaměřuje na praktické školení inženýrů, se v posledním desetiletí ocitl na obou stranách pohovorového stolu. Překvapivě často byl při pohovorech s kandidáty stejně nervózní, jako když sám byl dotazován.

Brian Jenney, majitel programu Parsity, který se zaměřuje na praktické školení inženýrů, se v posledním desetiletí ocitl na obou stranách pohovorového stolu. Překvapivě často byl při pohovorech s kandidáty stejně nervózní, jako když sám byl dotazován. Většina rad ohledně pohovorů se soustředí na uchazeče, ale pochopení perspektivy tazatele může výrazně pomoci s přípravou a vysvětlit případné odmítnutí.

Jenney poukazuje na to, že mnoho společností své zaměstnance pro vedení pohovorů vůbec netrénuje. Příprava tazatelů tak může být mnohem méně důkladná, než se zdá. Může spočívat v použití zastaralé směrnice nebo rychlé domluvě otázek v konferenční místnosti mezi schůzkami. Často se tazatelé ptají na témata, která sami studovali při hledání práce, nebo si otázky nechají vygenerovat velkým jazykovým modelem (LLM) přímo v den pohovoru.

Běžné je i vyjednávání v rámci pohovorového panelu. Jeden člen týmu může trvat na testování znalostí datových struktur a algoritmů pro pozici, která se týká navrhování webových stránek, zatímco jiný může považovat systémový design za nezbytný pro juniorskou roli. Lidé se často drží toho, co sami zažili, a předpokládají, že je to normální, protože to bylo normální pro ně. Jenney to trefně vystihuje slovy: „Co je normální pro pavouka, je pro mouchu chaos.“ Je také důležité zmínit, že některé úvodní screeningové pohovory jsou již plně řízeny umělou inteligencí.

Co si z toho odnést

Pochopení, že i tazatelé mohou být nervózní a často nejsou důkladně připraveni, může uchazečům pomoci lépe zvládat stres z pohovoru. Uvědomění si, že otázky nemusí vždy dokonale odpovídat pozici, umožňuje kandidátům lépe interpretovat průběh pohovoru a případné odmítnutí.