Šéf technologií Meta přiznal: Morálka zaměstnanců je nejhorší za 20 let, za poklesem stojí masivní investice do AI a propouštění

Morálka zaměstnanců ve společnosti Meta prudce klesá poté, co Mark Zuckerberg a jeho vedení propustili tisíce lidí, aby uvolnili více finančních prostředků pro investice do umělé inteligence.

Morálka zaměstnanců ve společnosti Meta prudce klesá poté, co Mark Zuckerberg a jeho vedení propustili tisíce lidí, aby uvolnili více finančních prostředků pro investice do umělé inteligence. Zatímco obvykle se firemní šéfové zdráhají takové problémy otevřeně přiznat, situace v Meta je natolik vážná, že ji nebagatelizuje ani vedení.

Andrew „Boz“ Bosworth, technologický ředitel Meta, během interní schůzky v červnu připustil, že morálka na pracovišti je „možná ne nejhorší za dvacet let, ale rozhodně patří k těm nejhorším.“ Srovnal ji s obdobím skandálu Cambridge Analytica z roku 2016, kdy byly tajně shromážděny údaje od 87 milionů uživatelů Facebooku. Bosworth dodal, že kolegiální duch je „pravděpodobně jeden z nejhorších, jaký kdy byl.“

Tento komentář je významný, neboť Bosworth má jako CTO jeden z nejlepších přehledů o náladě ve firmě. Kromě samotného propouštění, které by stačilo k výraznému zhoršení nálady, byli mnozí ze zbývajících zaměstnanců přesunuti na méně kvalifikované pozice, kde trénují modely umělé inteligence. To ukazuje na významný dopad strategických firemních rozhodnutí na lidský kapitál a firemní kulturu.

Ve snaze zlepšit náladu nabídl Zuckerberg uspořádat celofiremní hackathon, ale tento pokus o odlehčení se u zaměstnanců setkal s chladnou odezvou. Jeden z nich se vyjádřil: „Jsem doslova zaneprázdněn udržováním chodu mého týmu. Nemám žádnou motivaci se zúčastnit, natož na to mít čas.“ To naznačuje, že řešení problémů s morálkou v takto velkých technologických firmách vyžaduje hlubší přístup než jen povrchní akce, zejména v době velkých změn a restrukturalizace.