Austrálie prodlužuje rodičovskou dovolenou. Proč ale matky potřebují víc než jen čas na péči o děti?

V Austrálii stále platí, že většinu péče o děti a neplacené práce vykonávají ženy. V párech s dětmi do 15 let stráví ženy v průměru 52 hodin týdně neplacenou prací a péčí, zatímco muži 35 hodin.

V Austrálii stále platí, že většinu péče o děti a neplacené práce vykonávají ženy. V párech s dětmi do 15 let stráví ženy v průměru 52 hodin týdně neplacenou prací a péčí, zatímco muži 35 hodin. Tato nerovnováha výrazně ovlivňuje schopnost mnoha žen pracovat a je jedním z důvodů, proč je jejich účast na trhu práce nižší než u mužů – v prosinci 2024 pracovalo 63 % žen oproti 71,2 % mužů.

Velkou roli v tom hraje nedostatek péče o děti. Podle Australského statistického úřadu nemohlo 25 % žen nastoupit do práce kvůli péči o děti, přičemž u matek s dětmi do 15 let to bylo dokonce 56 %. Výzkumy ukazují, že matky se častěji vracejí do práce na plný úvazek, jakmile jejich děti dosáhnou školního věku. Podíl žen s dětmi školního věku pracujících na plný úvazek se zvýšil z 54 % v roce 2009 na 72 % v roce 2023, což zřejmě souvisí se zlepšeným přístupem k předškolnímu vzdělávání a péči.

Navzdory tomu přetrvává takzvaná „mateřská penalizace“ na pracovišti. Příjmy matek klesají v průměru o 55 % v prvních pěti letech po narození dětí a dopady této ztráty přetrvávají nejméně deset let. Důvodem není menší ambicióznost nebo produktivita matek. Zpráva z roku 2025 naznačuje, že ambice žen jsou úzce spojeny s podporou, kterou dostávají. Jelikož australské rodiny stále spoléhají na neplacenou péči, která převážně spočívá na ženách, nedostatečná podpora jim brání v plném rozvoji kariéry. Mnoho žen by chtělo pracovat více, ale nemohou kvůli závazkům spojeným s péčí.

Výzvy, kterým čelí rodiče, zejména matky, nejsou v Austrálii rovnoměrné. Například v Západním Sydney, kde žije více než milion obyvatel narozených v zámoří, zintenzivňuje populační růst a migrace zátěž spojenou s péčí, která dopadá na mnoho žen. Migrující profesionálky často snižují pracovní dobu, opouštějí své profese nebo odkládají kariérní postup, pokud nedokážou skloubit péči o děti s prací. To je často způsobeno migračním statusem a kulturními povinnostmi. Do konce roku 2025 bylo v Austrálii 215 768 držitelů dočasných pracovních víz, kteří nemají přístup k dotacím na péči o děti ani k žádné vládní podpoře příjmu, přestože mají zájem pracovat. Migrující ženy se potýkají s vyšší nezaměstnaností než ženy bez migračního pozadí, a to kvůli péči, jazykovým bariérám a uznávání kvalifikací.

Od 1. července se placená rodičovská dovolená v Austrálii prodlouží z 24 na 26 týdnů, což je skvělý začátek. Nicméně je potřeba více. Tyto reformy by měly být doprovázeny dostupnou péčí o děti, stabilní prací a flexibilními pracovními úvazky. Důležité jsou také kulturně citlivé podpůrné systémy, jako je komunitní vzájemná podpora, flexibilní péče o děti pro ženy pracující v nepravidelných hodinách a programy pro návrat do práce a mentoring určené pro migrující matky. Tlak na rodiče nekončí po šesti měsících placené rodičovské dovolené. Pouze komplexním řešením celého dopadu rodičovství lze zajistit, aby nekladlo nerovnoměrný tlak na ženy a kulturně rozmanité komunity.