Německá studie odhaluje: Kolektivní smlouvy chrání nejméně ty, kteří je nejvíce potřebují

Nová zpráva nadace ROCKWOOL Foundation Berlin (RFBerlin) a Institutu pro výzkum zaměstnanosti (IAB) v Norimberku ukázala, že v Německu jsou kolektivní smlouvy nejméně rozšířené mezi pracovníky s nejnižšími mzdami. Právě tato skupina by přitom z jejich ochrany nejvíce profitovala.

Nová zpráva nadace ROCKWOOL Foundation Berlin (RFBerlin) a Institutu pro výzkum zaměstnanosti (IAB) v Norimberku ukázala, že v Německu jsou kolektivní smlouvy nejméně rozšířené mezi pracovníky s nejnižšími mzdami. Právě tato skupina by přitom z jejich ochrany nejvíce profitovala. V roce 2021 bylo kolektivními smlouvami pokryto pouze 34 % zaměstnanců v nejnižším mzdovém decilu, zatímco u pracovníků uprostřed mzdové distribuce to bylo více než 60 %.

Christian Dustmann, ředitel RFBerlin a profesor na University College London, zdůrazňuje, že kolektivní vyjednávání bylo dlouho ústředním pilířem vyváženého mzdového vývoje v Německu. Pokles pokrytí kolektivními smlouvami, zejména mezi nízkopříjmovými pracovníky, vyvolává zásadní otázky ohledně budoucí role tohoto systému. Celkové pokrytí zaměstnanců kolektivními smlouvami v Německu kleslo z přibližně 68 % v roce 2000 na pouhých 49 % v roce 2023.

Kolektivní smlouvy tradičně hrají klíčovou roli při snižování mzdových rozdílů a posilování vyjednávací pozice zaměstnanců vůči zaměstnavatelům. Pokud je však pokrytí kolektivními smlouvami nejnižší mezi těmi, kteří vydělávají nejméně, tyto ochranné mechanismy ztrácejí na účinnosti. Bernd Fitzenberger, ředitel IAB, upozorňuje, že právě tam, kde mají zaměstnanci nejmenší vyjednávací sílu, je pokrytí kolektivními smlouvami nízké, což představuje významnou výzvu pro německý model pracovních vztahů.

Tato situace také vysvětluje, proč se od zavedení v roce 2015 stala zákonná minimální mzda stále důležitější. Pro mnoho nízkopříjmových pracovníků nyní částečně nahrazuje ochrannou funkci, kterou dříve běžně poskytovaly kolektivní smlouvy. Dopad kolektivních smluv se navíc neomezuje pouze na společnosti, které jsou jimi formálně vázány. Mnoho firem se dobrovolně řídí standardy stanovenými v kolektivních smlouvách, i když k tomu nejsou právně zavázány. Pokud se vezmou v úvahu i tyto společnosti, efektivní pokrytí kolektivními smlouvami stoupá na přibližně 68 % zaměstnanců.