Jak zajistit práci pro mladé v Africe? Výzkum z 9 zemí odhaluje, co je klíčové pro úspěch programů.

Mladá populace Afriky je často označována jako demografická dividenda, tedy potenciální ekonomická výhoda, pokud mladí lidé získají potřebné dovednosti a pracovní místa, aby mohli produktivně přispívat. Pro mnoho mladých se však tento příslib nenaplňuje.

Mladá populace Afriky je často označována jako demografická dividenda, tedy potenciální ekonomická výhoda, pokud mladí lidé získají potřebné dovednosti a pracovní místa, aby mohli produktivně přispívat. Pro mnoho mladých se však tento příslib nenaplňuje. Po ukončení školy nebo odborného výcviku vstupují na trhy práce, kde je nedostatek formálních pracovních míst a veřejné programy často míjejí ty, kteří je nejvíce potřebují.

Problém spočívá v tom, že příliš mnoho programů je podfinancovaných, špatně zacílených a odtržených od potřeb zaměstnavatelů. Na základě více než tří desetiletí aplikovaného ekonomického a politického výzkumu, s odbornými znalostmi trhů práce, veřejných financí, hodnocení politik a programů zaměstnanosti mládeže v Africe, byla nedávno vydána kniha „Youth Employment Programmes in Africa“. Kniha využívá důkazy z Etiopie, Ghany, Keni, Nigeru, Nigérie, Rwandy, Senegalu, Jihoafrické republiky a Ugandy, aby ukázala, že tyto programy nemohou uspět jako samostatné projekty.

Pro jejich úspěch je nezbytné, aby byly propojeny se skutečnou poptávkou po práci, podpořeny dostatečnými veřejnými zdroji, realizovány prostřednictvím schopných institucí a chráněny před politickým zneužitím. Analýza ukazuje, že výdaje na trh práce a zaměstnanost mládeže činí v průměru asi 0,35 % HDP napříč devíti africkými zeměmi, ve srovnání s přibližně 0,95 % v zemích OECD a rozvinutých státech. Soukromé pobídky k zaměstnávání dosahují v průměru asi 0,04 % HDP oproti 0,64 % v OECD.

Hlavní ponaučení je jasné: programy zaměstnanosti mládeže nevytvoří důstojná pracovní místa, pokud nebudou navrženy s ohledem na skutečnou poptávku po práci, schopné instituce a mladé lidi, kteří čelí největším překážkám v hledání práce.