Australské univerzity reagují na rasismus: Nové standardy a konkrétní kroky pro bezpečnější prostředí

Australská federální vláda zavádí od příštího roku povinnost pro univerzity přijmout definice antisemitismu, islamofobie a rasismu vůči původním obyvatelům.

Australská federální vláda zavádí od příštího roku povinnost pro univerzity přijmout definice antisemitismu, islamofobie a rasismu vůči původním obyvatelům. Součástí těchto nových standardů bude také zajištění transparentních procesů vyřizování stížností, což má vést k bezpečnějšímu a inkluzivnějšímu prostředí pro všechny studenty a zaměstnance.

Tato formální antirasistická opatření jsou přímou reakcí vlády na masakr v Bondi v roce 2025 a vycházejí z doporučení zprávy Komise pro lidská práva z roku 2026, která se zabývala rasismem na univerzitách. V únoru Komise zjistila, že přibližně 80 % dotazovaných židovských studentů a zaměstnanců zažilo na univerzitě rasismus. Podobné zprávy přicházely i od studentů a zaměstnanců z řad původních obyvatel, Číňanů, Afričanů a Blízkého východu. Komise proto doporučila lepší školení pro zaměstnance a studenty k rozpoznání rasismu a jasnější procesy pro podávání stížností.

Univerzity po celé Austrálii již zavádějí řadu dalších opatření. Patří sem antirasistické školicí moduly pro studenty prvních ročníků, změny pravidel pro protesty a zjednodušené procesy stížností. Například Melbournská univerzita vyvinula webové stránky, které slouží jako „jednotné vstupní místo“ pro studenty a zaměstnance k podávání stížností. Některé univerzity také instalovaly nové bezpečnostní systémy a bezpečné místnosti pro židovské studenty. Monashova univerzita navíc provádí výzkum zkušeností židovských, muslimských, arabských, izraelských a palestinských studentů a zaměstnanců, aby vyvinula praktická doporučení.

Výzkum naznačuje, že neexistuje jediné řešení pro snižování nenávisti v univerzitním prostředí. Nicméně detailnější politiky proti obtěžování poskytují lepší vodítka ohledně nepřijatelného chování a procesů hlášení. Důkazy ukazují, že samotné politiky zřídka mění chování. Jsou účinnější, když jsou kombinovány s dalšími iniciativami, jako je školení zaměstnanců, viditelné vedení, jasné postupy hlášení a důsledné vymáhání pravidel.