Díky placené rodičovské dovolené tráví otcové v USA s dětmi téměř stejný čas jako matky
InspiraceDíky programům placené rodinné dovolené a posunům v pracovní kultuře si američtí otcové v mnoha státech berou téměř stejný podíl rodičovské dovolené jako matky. Tento trend mění dynamiku rodinného života a posiluje vazby mezi otci a dětmi, jak ukazuje příběh A.J.
Díky programům placené rodinné dovolené a posunům v pracovní kultuře si američtí otcové v mnoha státech berou téměř stejný podíl rodičovské dovolené jako matky. Tento trend mění dynamiku rodinného života a posiluje vazby mezi otci a dětmi, jak ukazuje příběh A.J. Johnsona z Washingtonu.
Když se Johnsonovi v roce 2019 narodil nejstarší syn, jeho domovský stát Washington ještě neměl zavedený program placené rodinné dovolené. Johnson, hasič na plný úvazek, si musel šetřit nemocenskou, aby si mohl vzít volno po narození syna. Vzal si šest týdnů na budování pouta se synem a byl za ten čas vděčný, i když musel čelit posměškům od starších kolegů, kteří se chlubili, že v porodnici strávili jen pár hodin. Toto období bylo pro něj i jeho manželku velmi náročné. Šest týdnů bylo kratších, než si přál, a jeho syn ještě nespal celou noc, když se musel vrátit do práce. Johnson, který pracoval 24hodinové směny, se obával, že nechává manželku a novorozence doma samotné na tak dlouhou dobu.
Situace se zcela změnila, když se koncem roku 2021 narodil jeho druhý syn a program placené rodinné dovolené ve Washingtonu byl plně zaveden. Johnson si mohl vzít celkem pět měsíců placeného volna, z toho 12 týdnů díky státnímu programu a dalších osm týdnů z nemocenské. Přidal si k tomu i naspořenou dovolenou, aby si zajistil plný plat nad rámec státního příspěvku a udržel si benefity. Finančně se pro ně nic nezměnilo, ale získali téměř šest měsíců společného času. Johnson popsal toto období jako nejúžasnější měsíce svého života, kdy mohl být oporou své manželce a tříletému synovi a zároveň si budovat silné pouto s novorozeným dítětem. Cítil se s mladším synem mnohem více spojený, protože s ním mohl trávit nepřerušovaný čas, místo aby spěchal zpět do práce. Díky tomu se rychleji stal sebevědomějším rodičem.
Volno bylo obzvláště užitečné v době, kdy děti ještě nemohly být očkovány proti Covid-19. Johnson a jeho manželka mohli společně vymyslet, jak děti zabavit a ochránit. Mohli trávit čas jako čtyřčlenná rodina, aniž by se museli obávat, že jeden z nich nebude doma, když se snaží uspat dítě nebo koupat děti. V době, kdy si Johnson bral volno na druhého syna, se změnila i pracovní kultura v jeho okolí. Připisuje to právě zavedení placené rodinné dovolené. Muži, se kterými pracuje, si nyní téměř jednotně berou plnou rodičovskou dovolenou, která je jim k dispozici. Vnímají to jako příležitost strávit delší dobu mimo práci a s rodinou, a tak ji využívají.
V současné době má čtrnáct států a Washington, D.C., zavedené programy placené rodinné dovolené. Ve většině těchto programů si otcové berou téměř stejný podíl rodičovské dovolené na budování pouta s novými dětmi jako matky, uvádí nedávná zpráva organizace Paid Leave For All. Ve dvou státech, Coloradu a Washingtonu, si muži dokonce berou větší podíl rodičovské dovolené. A ve státech, kde si muži zatím neberou stejný podíl, se jejich podíl v loňském roce oproti předchozímu roku zvýšil. Tento trend naznačuje významný posun k rovnoprávnějšímu rodičovství a posílení rodinných vazeb v USA.