Indický program Xcelevate otevírá dveře: Absolventi z chudých rodin získávají práci v nadnárodních firmách s platem 50 000 rupií

Sakthisri Anburajová z Tamilnádu, vychovaná babičkou zahradnicí, dokončila IT studium, ale po svatbě a promoci čelila nejistotě. Bez konexí a zkušeností s korporátním světem se jí zdálo, že nemá šanci.

Sakthisri Anburajová z Tamilnádu, vychovaná babičkou zahradnicí, dokončila IT studium, ale po svatbě a promoci čelila nejistotě. Bez konexí a zkušeností s korporátním světem se jí zdálo, že nemá šanci. Její příběh odráží problém, který trápil náborové manažery roky: nedostatek připravených talentů navzdory milionům absolventů. Mnozí schopní kandidáti bez prestižních titulů nebo elitních škol byli vyřazeni už v počátečních fázích, aniž by se prověřily jejich skutečné dovednosti.

Umang Doctor, který se s tímto rozporem setkával jako vedoucí digitální banky, se v roce 2021 rozhodl jednat. Spustil interní iniciativu v britské bance, kde kandidáti bez tradičních titulů procházeli strukturovaným školením a byli přímo umisťováni do firemních rolí. Během tří let takto získalo práci 81 lidí, z toho 71 jako softwaroví inženýři. Průměrný nástupní plat činil 50 000 rupií měsíčně a 12 z nich získalo povýšení. Tyto úspěchy ho vedly k založení Xcelevate v Chennai 15. srpna 2024.

Xcelevate je roční rezidenční program, který probíhá v tradičním vzdělávacím centru (gurukulu) v Chennai. V roce 2025 se ho účastní 29 studentů, z nichž 14 jsou ženy. Všichni jsou absolventy vysokých škol první generace a 80 % pochází z rodin s měsíčním příjmem pod 10 000 rupií. Program zahrnuje přísný výběrový proces s testy, eseji a pohovory, které prověřují nejen dovednosti, ale i odhodlání. Studenti procházejí intenzivním technickým školením v oblastech jako Core Java, Spring Boot, microservices, DevOps, AWS, AI nástroje a Python. Kromě toho se zaměřují na anglickou komunikaci, kancelářskou etiketu a rozvoj měkkých dovedností, jako je odolnost, spolupráce a řízení času. Cílem je snížit kulturní rozdíly, které absolventi z těchto prostředí často pociťují v korporátním prostředí.

Podpora pokračuje i po umístění do zaměstnání. Po dobu prvního roku zaměstnání zůstává s každými deseti studenty spojen mentor. Program přesvědčil tři nadnárodní společnosti, včetně britské banky, aby upustily od požadavků na akademické tituly a najímaly zaměstnance na základě dovedností a výkonu. Arun Malaiarasan, ředitel technologických platforem v NatWest, si všiml, že tito kandidáti se velmi rychle adaptují a do šesti měsíců až roku se neliší od absolventů z etablovaných univerzit.

Příběh Anjali Tiwariové, která se z chudých poměrů dostala k práci softwarové inženýrky díky Umangově dřívější iniciativě, slouží jako inspirace. Dnes se vrací do centra v Chennai, aby pro bono učila Javu a mentorovala studenty. Xcelevate plánuje do roku 2030 otevřít další čtyři centra po celé Indii. Program funguje na principu „Pay It Forward“, kdy absolventi po získání zaměstnání přispívají 25 % svého platu po dobu jednoho roku, aby pomohli dalším studentům získat stejnou příležitost. Pro Sakthisri, která se připravuje na dubnové umístění, se nejistota po promoci mění v jasný směr a vizi budoucnosti v korporátním světě.