Umělá inteligence mění firemní strategie: Je odchod šéfů Coca-Coly a Walmartu kvůli AI, nebo jde o něco víc?

V posledních letech se umělá inteligence (AI) stala pro mnohé manažery pohodlnou záminkou k propouštění zaměstnanců v době ekonomických potíží.

V posledních letech se umělá inteligence (AI) stala pro mnohé manažery pohodlnou záminkou k propouštění zaměstnanců v době ekonomických potíží. Paradoxně však stále více generálních ředitelů (CEO) tuto technologii obrací i proti sobě, když ji využívají jako důvod k odchodu z funkcí v době, kdy je to pro ně výhodné.

Nedávné zprávy CNBC podrobně popsaly odchod generálních ředitelů Jamese Quinceyho z Coca-Coly a Douga McMillona z Walmartu. Oba multimilionáři v rozhovorech pro média uvedli AI jako důvod pro rezignaci s argumentem, že nejsou těmi správnými lidmi pro řízení nadcházející revoluce umělé inteligence. James Quincey, který se k Coca-Cole připojil v roce 1996 a v roce 2017 se stal generálním ředitelem, vysvětlil svůj odchod slovy o „vlnách organizační dynamiky“. I když zažil mnoho propouštění a tržních změn, vlnu AI vnímá jako zcela odlišnou výzvu. „Mým úkolem je také přemýšlet o tom, kdo je nejlepší tým pro další vlnu. A dospěl jsem k závěru, že je čas postavit na hřiště někoho jiného pro další vlnu růstu,“ uvedl Quincey.

Doug McMillon, který byl generálním ředitelem Walmartu od roku 2014, se rozhodl předat štafetu někomu „rychlejšímu“. „S tím, co se děje s AI, bych mohl začít tuto další velkou sadu transformací s AI, ale nemohl bych ji dokončit,“ řekl bývalý generální ředitel. Před rokem začal intenzivně přemýšlet o tom, jak by „AI nakupování“ mohlo narušit maloobchodní průmysl, což ho vedlo k rozhodnutí, že nyní je ten správný čas odejít do důchodu.

Zda se toto zdůvodnění plně shoduje se skutečností, se teprve ukáže. Walmart v současné době čelí dvojí výzvě obchodních cel a inflace, zatímco růst příjmů Coca-Coly v poslední době zklamal investory. Vzhledem k připraveným „zlatým padákům“ a zatím neexistujícímu růstu poháněnému AI by technologie mohla velmi dobře sloužit jako zástěrka pro strategicky načasované odchody. Jiní generální ředitelé, jako například 62letý Shantanu Narayen z Adobe, byli dokonce vytlačeni investory, kteří očekávali lepší výkonnost v éře umělé inteligence. Ať už jsou za problémy jednotlivých společností zodpovědní generální ředitelé, kteří se brání změnám, nebo širší ekonomické turbulence, tento trend naznačuje, že stará garda zjevně nehodlá čekat na to, co se stane.