Po padesátce nový smysl života: Britští senioři nacházejí naplnění v péči o druhé

Denys Andrianjafy si nepředstavoval, že odejde do důchodu už v 54 letech. Po sérii mrtvic, které mu způsobily trvalé zdravotní problémy, byl nucen v prosinci 2024 opustit svou kariéru v digitální komunikaci.

Denys Andrianjafy si nepředstavoval, že odejde do důchodu už v 54 letech. Po sérii mrtvic, které mu způsobily trvalé zdravotní problémy, byl nucen v prosinci 2024 opustit svou kariéru v digitální komunikaci. Během měsíce mu však bylo jasné, že potřebuje najít něco, na co by mohl zaměřit svou energii a pozornost.

„Je jen omezené množství věcí, kterými se můžete rozptýlit – venčení psa, hraní špatného golfu, ignorování seznamu domácích prací,“ říká Andrianjafy, nyní pětapadesátiletý muž z Kentu ve Velké Británii. Zpočátku hledal dobrovolnické pozice, které by mohl zvládat se svými zdravotními problémy. Pak mu přítel pracující pro společnost Seniors Helping Seniors UK (SHS) navrhl, aby se ucházel o práci. Tato společnost se specializuje na najímání lidí starších 50 let, kteří poskytují domácí péči svým klientům.

Po absolvování potřebného školení se Andrianjafy v lednu 2025 oficiálně připojil k pobočce SHS v Canterbury a Thanetu. Jako pečovatel-společník je jeho hlavním úkolem poskytovat klientům sociální vyžití – ať už jde o hraní deskových her, procházky nebo návštěvy kaváren. Pracuje přibližně 18 hodin týdně u sedmi klientů, přičemž návštěvy trvají jednu až tři hodiny. „Díky tomu mají pocit, že mají v životě nějakou volbu – že nejsou jen uvězněni v křesle,“ říká. „Ale co mě těší nejvíce, je to, že mohu znovu pracovat. Dělám něco pozitivního a nepřepínám se u toho. Je o mě postaráno. Mohu si kontrolovat hodiny, které pracuji, a opravdu si to užívám.“

Průměrný věk 190členného týmu pečovatelů SHS je 59 let a přibližně 40 procent z nich žije se zdravotním stavem, který by jim bránil v typické práci na plný úvazek, uvádí obchodní partnerka Sally Wilse. Kolem 60 procent pečovatelů SHS muselo opustit práci na plný úvazek kvůli péči o rodinné příslušníky, takže jim flexibilní model společnosti vyhovuje. Průměrný počet odpracovaných hodin týdně v celé organizaci pro pečovatele je 15, dodává Wilse. Pečovatelé si navíc mohou upravit své hodiny tak, aby vyhovovaly jejich povinnostem a schopnostem. „Náš model péče byl navržen tak, aby oslovil lidi, kteří nemohou pracovat na plný úvazek. Je navržen tak, aby přilákal starší pečovatele, a starší lidé mají své vlastní zdravotní problémy, takže naši pečovatelé pracují nepravidelné hodiny, aby se o sebe mohli postarat,“ říká Wilse. „V tradiční práci existují strukturální problémy a Seniors Helping Seniors na nich tvrdě pracuje, čímž vrací lidi, kteří jsou často vzdáleni od práce, zpět do pracovního procesu.“

SHS nabízí cenné pracovní příležitosti v době, kdy je těžké je najít. Lidé ve věkové skupině nad 50 let byli loni ve Velké Británii nejčastěji propouštěni, což je trend, který trvá posledních 10 let. V důsledku toho se nezaměstnanost v zemi zvýšila na 5,1 procenta z 4,4 procenta v roce 2024, přičemž Národní institut pro ekonomický a sociální výzkum předpovídá, že letos dosáhne 11letého maxima 5,4 procenta. Situaci zhoršuje skutečnost, že počet dostupných pracovních míst se nezvyšuje: další vládní údaje ukazují, že počet volných míst je stále o devět procent nižší než před rokem a stále pod úrovní před pandemií.