Ochránci přírody vyhořívají: Jak zachránit ty, kteří chrání planetu?

Duševní pohoda lidí pracujících v oblasti ochrany přírody se dlouhodobě neřeší, přestože jsou nezbytní pro záchranu planety. Nové kulturní normy a očekávání v tomto sektoru jsou naléhavě potřeba.

Nezdravá kultura obětování vlastních potřeb v kombinaci s rostoucím tlakem v sektoru, poháněným zhoršující se ekologickou krizí a změnami ve financování a geopolitickém prostředí, vede k krizi špatného duševního zdraví a pohody mezi ochránci přírody. Přesto je změna možná s investicemi do pohody pracovníků v oblasti ochrany přírody, prostřednictvím implementace intervencí založených na důkazech, které podporují individuální a týmovou pohodu, což může vést ke zlepšení pohody, výkonu a udržení pracovníků.

Uprostřed současné krize biodiverzity se skrývá stejně složitá a znepokojivá lidská krize, která však dostává ještě méně pozornosti: špatné duševní zdraví a pohoda pracovníků v oblasti ochrany přírody. Rozsah tohoto problému je jasně nastíněn v nedávném článku Mongabay. V sektoru, který vždy spoléhal na vášeň a odhodlání jednotlivců, kde je hodnota měřena nesobeckou oddaností věci – což se může projevit očekáváním upřednostňovat práci nade vše, přijímat neplacené nebo špatně placené práce, akceptovat špatné pracovní podmínky nebo ohrozit osobní bezpečnost – nikdy nebyla pohoda zaměstnanců prioritou.

Tato nezdravá kultura obětování vlastních potřeb poskytuje kontext, v němž sektorové stresory ovlivňují pohodu pracovníků. Samotná rostoucí ekologická krize má významný dopad na pohodu, což je silně popsáno v článku Mongabay. Kromě toho měnící se prostředí financování a geopolitická situace, které odsouvají ochranu přírody a klimatická opatření na vedlejší kolej, dále zvyšují nestabilitu a nejistotu, čímž zvyšují tlak na sektor ochrany přírody.

Práce v ochraně přírody není jen samá pozitiva. Dopadem všech těchto chronických stresorů jsou emoční a psychické potíže, špatné duševní zdraví a vyhoření, což zvyšuje riziko, že ochranáři opustí své aspirace a odejdou z profese. Nedávný výzkum zjistil, že 27 % ochranářů trpí střední nebo těžkou tísní, přičemž ženy čelí zvláštním výzvám jako ochranářky, od sexuálního obtěžování a diskriminace až po institucionální nerovnost, navíc často musí zvládat další pečovatelské povinnosti mimo práci. Tento výzkum také zdůrazňuje, že toto utrpení není rovnoměrně rozloženo v rámci profese, takže je zapotřebí dalšího studia k pochopení prevalence a povahy psychického utrpení mezi nedostatečně zastoupenými skupinami.

Pro praktiky na frontové linii krize, kteří jsou přímo svědky ničení životního prostředí nebo podstupují osobní rizika v boji za environmentální spravedlnost, mohou být ohrožení pohody obzvláště akutní. Zkušenosti ukazují, že lídři v oblasti ochrany přírody, zejména ti, kteří vedou menší organizace – kteří často žijí pod neustálým tlakem fundraisingu a nesou veškerou zátěž spojenou s vedením, přestože mají omezené sítě profesionální podpory nebo přístup k jakékoli formě podpory či školení v oblasti pohody – mohou být obzvláště ohroženi vyhořením.

Pro postižené ochranáře je to tragédie. Na sektorové úrovni jde o krizi pracovních sil. Talentovaní, odhodlaní a zkušení profesionálové odcházejí z profese v době, kdy silnou pracovní sílu v oblasti ochrany přírody potřebujeme více než kdy jindy.

Na základě kolektivních zkušeností je zlepšení pohody pracovníků v oblasti ochrany přírody dosažitelným a důležitým cílem, o který bychom se měli společně snažit. Lepší pohoda praktiků bude dosažena prostřednictvím hodnocení pracovních sil jako našeho nejcennějšího aktiva, prohloubením kolektivního porozumění determinantům pohody a investováním do intervencí založených na důkazech, které podporují lepší pohodu v celém sektoru. Níže sdílíme poznatky z desetiletí podpory pohody ochranářů z celé Afriky, jihovýchodní Asie a Ameriky.

Začlenění školení o pohodě do širších programů rozvoje vedení může sloužit k normalizaci zaměření na pohodu jako součást cesty vedení a vysílá jasnou zprávu o důležitosti věnovat pozornost vlastní pohodě při práci ochranáře. Zaměření na ochranáře v době, kdy jsou již v období učení a růstu, může sloužit k zakotvení praxe pohody v době, kdy jsou ochotnější přijímat nové myšlenky a osvojovat si nové postupy.

Pokud to s proměnou kultury v ochraně přírody myslíme vážně, začátek s kohortami lídrů a vybavení je nástroji k budování prosperujících týmů může sloužit jako efektivní cesta ke škálování zdravějšího vztahu k naší práci a vytváření typů organizací, které si váží těch, kdo v nich pracují.

Pro zaneprázdněné ochranáře a lídry musí jakákoli intervence v oblasti pohody začít zaměřením na snadno dosažitelné akce nebo cíle, kde změny chování pravděpodobně povedou k znatelnému zlepšení pohody. To může sloužit k zajištění dlouhodobějšího zapojení pracovních sil, které historicky neupřednostňovaly sebeobsluhu. Navrhování intervencí informovaných vědou o změně chování může pomoci zajistit, aby jakékoli změny v praxi nebo nově vytvořené návyky byly udržitelné.

Zejména naše zkušenosti ukázaly, že komunity pouze pro ženy, vytvořené s psychologickou bezpečností jako jádrem, mohou být transformativní pro pohodu žen, poskytující podpůrnou síť pro tuto skupinu praktiků, která tak často chybí. Někdy to může být vše, co je potřeba, aby praktici zůstali v pohodě a pokračovali.

V mnoha částech světa stále nese duševní nemoc těžké stigma. Mluvit o své duševní pohodě může být v nejlepším případě považováno za irelevantní, v nejhorším případě za známku slabosti. Normalizace diskuzí o pohodě a duševním zdraví by umožnila upřímnější sdílení obtíží, kterým praktici čelí, a vytvořila by příležitost k řešení základních stresorů a k vyhledání pomoci tam, kde je to potřeba. Když tuto otevřenost a zranitelnost modelují lídři v oblasti ochrany přírody, může to sloužit jako silný pákový efekt pro změnu kultury, která byla pro profesi tak škodlivá.