Ztráta zaměstnání kvůli AI: Studie Goldman Sachs odhaluje, jak se promítá do financí i osobního života

Nová studie ekonomů z Goldman Sachs přináší poznatky o tom, jak ztráta zaměstnání v důsledku nových technologií, jako je umělá inteligence (AI), může mít dlouhodobé a významné dopady na životy lidí.

Nová studie ekonomů z Goldman Sachs přináší poznatky o tom, jak ztráta zaměstnání v důsledku nových technologií, jako je umělá inteligence (AI), může mít dlouhodobé a významné dopady na životy lidí. Tyto dopady se mohou projevovat po mnoho let a ovlivnit různé aspekty osobního i finančního života.

Analytici zkoumali dopady předchozích technologických změn na trh práce, například nástup počítačů v 80. letech. Zjistili, že pracovníci, kteří přišli o práci kvůli novým technologiím, mají často obtížnější situaci při hledání nového zaměstnání a získávání ztraceného příjmu než ti, kteří byli propuštěni z jiných důvodů. To naznačuje, že dopady ztráty zaměstnání způsobené AI by mohly být podobně intenzivní, nebo dokonce výraznější.

I když si propuštěný pracovník najde novou práci, krátkodobé dopady se mohou projevovat po celá léta, což autoři studie nazývají „jizvami“ (scarring). V minulosti vedlo technologické vytěsnění k opožděnému pořízení vlastního bydlení, nižšímu celoživotnímu příjmu a dokonce i nižší pravděpodobnosti uzavření manželství. Během deseti let po propouštění způsobeném technologickými změnami zaznamenali tito pracovníci růst příjmů o téměř 10 procent pomalejší než jejich vrstevníci. To znamená, že technologické změny, jako je nástup AI, mohou mít trvalý vliv na to, kolik jsou společnosti ochotny platit za určité dovednosti.

Ekonomové Pierfrancesco Mei a Jessica Rindels, autoři zprávy, poznamenali, že tyto vzorce naznačují, že vytěsnění pracovní síly v důsledku AI by mohlo mít trvalé náklady pro postižené pracovníky, přičemž dopady by byly podstatně větší, pokud by ke ztrátě zaměstnání došlo v době recese.

Je však důležité si uvědomit, že tyto dopady nejsou nevyhnutelné. Termín „jizvy“ sice naznačuje přirozený proces, ale ve skutečnosti jde o společenský jev. Politická rozhodnutí, jako jsou povinné odstupné, daně z automatizace, programy pro umístění pracovníků a demokratické vlastnictví rozhodování na pracovišti, mohou tyto výsledky pro pracovníky zásadně změnit. Skutečnost, že hrozba automatizace pomocí AI přichází v době, kdy mnoho z těchto systémů není zavedeno, nemusí být náhoda. Současný stav však nemusí zůstat neměnný. Technologie nemusí nutně vést k masovému propouštění nebo chudobě; jedná se o politická rozhodnutí, a ta, naštěstí, nejsou nikdy vytesána do kamene.