Anzac Day 2026: Některé australské státy dostanou bonusový den volna, jiné ne

V Austrálii se často předpokládá, že státní svátky, jako je Anzac Day, automaticky znamenají den volna. Pravidla australského pracovního práva jsou však složitější.

V Austrálii se často předpokládá, že státní svátky, jako je Anzac Day, automaticky znamenají den volna. Pravidla australského pracovního práva jsou však složitější. V roce 2026 připadá Anzac Day na sobotu, což vede k rozdílným přístupům k jeho uznání jako státního svátku napříč jednotlivými státy a teritorii.

Některé oblasti, konkrétně Nový Jižní Wales, Západní Austrálie a Australské hlavní město, vyhlásily státní svátek nejen na 25. dubna 2026, ale také na pondělí 27. dubna. To znamená, že pokud má zaměstnanec v těchto státech směnu na sobotu nebo pondělí, oba dny se počítají jako státní svátky. Naopak ve Victorii, Queenslandu, Jižní Austrálii, Tasmánii a Severním teritoriu bude Anzac Day pozorován pouze v sobotu 25. dubna. Pro ty, kteří pracují od pondělí do pátku, to bohužel znamená, že v tomto roce nedostanou den volna navíc.

Tyto rozdíly mají přímé důsledky pro nároky zaměstnanců na placené volno a příplatky. Pokud státní svátek připadá na den, kdy by stálý zaměstnanec běžně pracoval, má nárok na nepřítomnost v práci a na základní mzdu za běžné hodiny, které by v ten den odpracoval. Pokud však zaměstnanec nemá ve svátek směnu (například jako částečný úvazek nebo brigádník), nedostane za tento den zaplaceno.

Zaměstnavatelé nemohou vyžadovat, aby zaměstnanec pracoval ve státní svátek. Mohou však o to požádat, přičemž žádost musí být „přiměřená“. Stejně tak zaměstnanec může odmítnout žádost o práci ve státní svátek, pokud je jeho odmítnutí „přiměřené“. Přiměřenost žádosti či odmítnutí závisí na okolnostech, jako jsou provozní požadavky zaměstnavatele, osobní okolnosti zaměstnance (např. péče o rodinu, náboženské nebo kulturní důvody), zda zaměstnanec obdrží dodatečnou kompenzaci (např. příplatky) a zda mu bylo poskytnuto dostatečné oznámení. Nedostatečné posouzení těchto faktorů může vést ke sporům, nárokům na nedoplatky a dokonce k soudním sporům.

Kromě národního zákona Fair Work Act je důležité znát práva, která mohou být upravena kolektivními smlouvami nebo podnikovými dohodami. Tyto dohody mohou ukládat dodatečné nebo přísnější povinnosti, jako jsou vyšší příplatky za práci ve svátek nebo dodatečné požadavky na plánování směn a konzultace. Pro zaměstnance to může znamenat vyšší mzdu, ale pro zaměstnavatele to může výrazně zvýšit náklady na práci ve státní svátek. Pro zaměstnavatele s pracovníky po celé Austrálii neexistuje jednotný přístup k letošním státním svátkům Anzac Day, což zdůrazňuje důležitost včasného plánování a jasné komunikace mezi zaměstnavateli a zaměstnanci dlouho před 25. dubnem.