Menopauza v práci: Jak mohou firmy podpořit 80 % žen a udržet si cenné zkušenosti?
ZdravíVíce než 80 % žen se potýká s příznaky menopauzy, přesto je tato fáze života v pracovním prostředí často přehlížena.
Více než 80 % žen se potýká s příznaky menopauzy, přesto je tato fáze života v pracovním prostředí často přehlížena. Dostupná data ukazují znepokojivý trend: v Evropě se s věkem rozšiřuje rozdíl v zaměstnanosti mezi pohlavími a studie naznačují, že příznaky menopauzy přispívají k tomu, že ženy snižují úvazky, mění pozice nebo zcela opouštějí pracovní sílu.
Dopad na pracoviště je dobře zdokumentován. Například studie z roku 2021 zjistila, že téměř milion žen ve Spojeném království opustilo svá zaměstnání kvůli menopauzálním příznakům. Tato situace se často shoduje s vrcholem kariéry žen, kdy jsou připraveny na vedoucí pozice. Někteří výzkumníci proto hromadný odchod žen z práce označují za „druhý skleněný strop“. Ženy napříč sektory uvádějí, že pracovní prostředí často jejich příznaky zhoršuje. Špatná ventilace, vysoké teploty, syntetické uniformy, nedostatek přístupu ke studené vodě, pevné rozvrhy, směnný provoz a omezená autonomie – to vše zesiluje nepohodlí. Výsledkem je cyklus, kdy se příznaky zhoršují, práce se stává obtížnější, stres narůstá a příznaky se dále intenzivují. Tyto faktory vedou mnoho žen k tomu, aby pracovaly méně, změnily zaměstnání nebo odešly do předčasného důchodu. Nejedná se o osobní selhání, nýbrž o strukturální problém.
Výzkumy však také ukazují, že podpora má zásadní význam. Ženy se s menopauzou v práci vyrovnávají lépe, pokud mají chápavé manažery, podporující kolegy, flexibilní pracovní dobu a přístup k úpravám, jako je regulace teploty nebo změna uniformy. Mezinárodní instituce si začínají všímat tohoto problému. Evropská společnost pro menopauzu a andropauzu (EMAS) vydala doporučení pro pracoviště, zatímco Mezinárodní organizace práce (ILO) rovněž zdůrazňuje menopauzu jako globální pracovní problém. Některé národní vlády podnikly podobné kroky. Například britský parlament zahájil v letech 2019 a 2021 několik šetření týkajících se diskriminace spojené s menopauzou. Na Islandu byla již v roce 2013 založena Asociace pro menopauzu žen a je uvedena na webových stránkách národní vlády. Povědomí roste také v severských zemích. V Irsku se toto téma objevuje v politických doporučeních, zatímco ve Francii se mu nedávno dostalo pozornosti v národních médiích.
Ačkoli doporučení a mediální pozornost jsou pozitivní, nejsou rovnocenné právně zakotveným ochranám pro všechny pracovníky. Jak by tedy účinná opatření pro zaměstnankyně procházející menopauzou skutečně vypadala? Především by pracoviště měla zahrnout menopauzu do hodnocení pracovních rizik. Prakticky to znamená zajistit řádnou regulaci teploty a ventilaci, poskytnout prodyšné uniformy a umožnit flexibilní pracovní uspořádání. Znamená to také školit manažerský personál a vytvářet otevřenou pracovní kulturu bez stigmatizace. Tyto změny jsou jednoduché a nenákladné, vyžadují však povědomí a závazek.