Studie ukázala, jak bývalí vězni mohou zvýšit své šance na práci o 31 % díky otevřenosti

Nový výzkum vedený Univerzitou v Houstonu naznačuje, že bývalí vězni mají vyšší pravděpodobnost získání pomoci při hledání práce, pokud dobrovolně odhalí svou minulost a zároveň zdůrazní úspěchy, kterých dosáhli během výkonu trestu.

Nový výzkum vedený Univerzitou v Houstonu naznačuje, že bývalí vězni mají vyšší pravděpodobnost získání pomoci při hledání práce, pokud dobrovolně odhalí svou minulost a zároveň zdůrazní úspěchy, kterých dosáhli během výkonu trestu. Tato zjištění nabízejí nový pohled na politiku „Ban the Box“, která má sice za cíl vyrovnat podmínky pro uchazeče tím, že odstraňuje dotazy na trestní minulost z počátečních žádostí o zaměstnání, ale má svá omezení.

Podle Lawrence Houstona III., hlavního autora studie a asistenta profesora managementu, politika „Ban the Box“ neumožňuje uchazečům prokázat schopnosti nebo dovednosti získané během věznění. Navíc nezabraňuje organizacím provádět prověrky, pouze oddaluje okamžik, kdy dojde k předsudkům nebo diskriminaci. Studie, publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology, naznačuje, že způsob, jakým uchazeči svou historii sdělují, může zásadně ovlivnit reakce zaměstnavatelů a potenciálně podpořit jejich hledání práce.

Výzkumníci poslali fiktivní e-maily s žádostí o doporučení na pracovní místa nebo agentury pro zaměstnanost přibližně 4 900 státním zákonodárcům po celých Spojených státech. Vydávali se za osoby s odsouzením za drogový trestný čin. Všechny životopisy obsahovaly tříletou mezeru v zaměstnání, ale lišily se v typu sdělení: **Nevysvětlená mezera:** Uchazeč žádající o pomoc bez zmínky o mezeře v zaměstnání. **Základní sdělení:** Uchazeč uvádějící, že mezera byla způsobena vězněním. **Sdělení s úspěchy:** Uchazeč odhalující věznění a zároveň zdůrazňující konkrétní dovednosti, pracovní zkušenosti a vzdělání získané ve vězení.

Výsledky ukázaly, že pravděpodobnost získání odpovědi byla o 31 % nižší u e-mailů, které uváděly věznění bez informací o úspěších, a o 68 % nižší u těch, které neposkytovaly žádné vysvětlení, ve srovnání se zprávami, které zdůrazňovaly úspěchy z vězení. Zprávy obsahující informace o úspěších navíc získaly kvalitnější pomoc. Následné studie s online účastníky hodnotily kandidáty, kteří zdůrazňovali úspěchy z vězení, jako výrazně kompetentnější a morálnější než ty, kteří věznění sdělili bez kontextu. Tato strategie se ukázala jako obzvláště účinná ve srovnání s jinými mezerami v zaměstnání, jako je rodičovská dovolená, což naznačuje, že sdělení založené na úspěších je klíčovým nástrojem pro překonání specifického stigmatu trestního rejstříku.

Pro osoby s násilnými odsouzeními by podle Houstona bylo potřeba poskytnout ještě více kontextu ohledně jejich charakteru a „nápravných“ snah, aby se řešily obavy zaměstnavatelů ohledně morálky. Aby se zaměření přesunulo z trestního rejstříku na rehabilitaci, výzkum navrhuje několik politických doporučení: Státní a federální úředníci by měli zaručit vězněným osobám možnost účastnit se vysokoškolského vzdělávání a programů pracovního propouštění. Nápravná zařízení by měla poskytovat důvěryhodnou, sdílitelnou dokumentaci – jako jsou hodnocení výkonu a certifikáty – kterou mohou bývalí vězni předložit zaměstnavatelům. Zaměstnavatelé by se měli odklonit od plošných odmítnutí a namísto toho zvážit okolnosti minulého odsouzení proti zdokumentovaným úspěchům.