Ženy investují do sebe: Jak na cestě k úspěchu neztratit vlastní cestu

Mezinárodní den žen připomněl, že ačkoliv je v Kanadě rovnováha pohlaví v zaměstnání, ženy tvoří jen malou část majitelek firem a vedoucích pozic. Událost „Play to Win“ nabídla inspiraci, jak ženy mohou reinvestovat svůj čas a energii pro vlastní rozkvět.

Ačkoliv je pracovní síla v Kanadě zhruba rovnoměrně rozdělena mezi pohlaví, ženy tvoří jen velmi malé procento majitelek firem a vrcholových manažerek. Gillian Stovel Rivers se snaží tuto situaci změnit tím, že pomáhá ženám reinvestovat jejich čas, energii, pozornost a peníze tak, aby mohly prosperovat kolektivně i individuálně. Stovel Rivers, seniorská finanční poradkyně společnosti Assante Wealth Management, byla hlavní řečnicí na akci „Play to Win: Redefining Wealth and Peak Performance for Women“, kterou organizovala McMaster University a DeGroote School of Business u příležitosti Mezinárodního dne žen.

Panelová diskuse o osobním a profesním rozvoji

Na akci, která se konala v Ron Joyce Centre, proběhla také panelová diskuse. Prezidentka McMaster University Susan Tighe, profesorka DeGroote Erin Reid a finanční a strategická manažerka Gloria Liu se připojily ke Stovel Rivers, aby diskutovaly o osobní, profesní a finanční pohodě. Tato událost je první v plánované sérii akcí, které sdružují síť žen s cílem usnadnit diskusi a podpořit vedení. „Jedním z našich cílů je skutečně vrátit komunitu zpět,“ řekla Tighe a přivítala přibližně 200 účastnic. „A jsem tak potěšena, že vás všechny vidím s námi.“ Moderátorkou panelové diskuse byla pedagožka a aktivistka Lauren McLean, která zdůraznila ženské vedení, odolnost a důležitost investování do celého sebe.

Hledání vlastní cesty k úspěchu

Když si vyberete cestu k úspěchu, kterou vám předepsal někdo jiný, „riskujete, že budete žít život, který není autenticky váš,“ uvedla Stovel Rivers. Je důležité reflektovat své cíle a to, na čem pracujete, jinak „můžete promarnit čas na cílech někoho jiného.“ Liu, která byla první osobou ve své rodině, která šla na univerzitu, byla svou matkou povzbuzována, aby se stala imigrační úřednicí na hranicích. Nakonec, po vyzkoušení a zvážení řady cest, včetně prosazování práva, se Liu rozhodla pracovat v bance a zjistila, že jí to otevřelo dveře k širšímu světu příležitostí. „Dopřejte si dovolení zkoušet, zažívat život a maximalizovat svůj plný potenciál.“

Odolnost a přijetí celistvosti

„Podívejme se, jak můžeme dělat věci lépe. To vše se promítá do této myšlenky úspěchu,“ řekla Tighe. „A budeme selhávat, a pravděpodobně uděláme chyby, které bychom neměli. Ale ve své roli jsem ochotná do toho prostoru vstoupit. ‚Jo, zkusili jsme X. Nepovedlo se. Ale něco jsme se naučili a šli dál.‘ A myslím si, že právě teď nás to, co nás odlišuje, dělá silnějšími.“

Navzdory stereotypům výzkum ukazuje, že ženy a muži mají podobné profesní touhy a ambice a podobné naděje na rovnováhu ve svých životech, uvedla Reid. Toto napětí mezi realitou a stereotypy může vést k nerovným rozhodnutím o tom, koho najmout a povýšit, a nakonec k nerovnosti na pracovišti. Reid hovořila o svých vlastních zkušenostech z postgraduálního studia. „Očekávalo se, že nebudete mít děti během postgraduálního studia, pokud chcete být plnou profesorkou.“ Ale ona a mnoho jejích vrstevnic děti měly, a když dokončily postgraduální studium, její univerzita udělala silnou věc: Nechala postgraduální studenty nést své děti přes pódium, když promovali. „Pamatuji si, jak jsem vzala svého dvouletého syna na svou promoci. Nesla jsem ho přes pódium. Děkan ho objal, dal mu čepici a mně diplom. A byl to tak silný způsob, jak nám organizace umožnila být našimi celými já.“ Ať už jde o děti, péči o starší, koníčky, zájmy, dobrovolnické cíle, „všichni máme tato celistvá já,“ řekla. „Organizace mohou udělat tolik pro to, aby lidem pomohly krmit svá celistvá já a pomohly jim prosperovat a uznat, že mají tyto celistvé ambice.“