Globální studie odhaluje: Ženy tvoří třetinu vědců, ale v čele akademií jich je jen 19 %

Akademické prostředí se stále potýká s nerovností pohlaví. Ženy jsou v něm nedostatečně zastoupeny napříč celým spektrem, od výzkumných pracovníků až po vedoucí pozice ve vědeckých organizacích.

Akademické prostředí se stále potýká s nerovností pohlaví. Ženy jsou v něm nedostatečně zastoupeny napříč celým spektrem, od výzkumných pracovníků až po vedoucí pozice ve vědeckých organizacích. Tento trend je patrný jak v národních vědeckých akademiích, tak v mezinárodních vědeckých uniích.

Dnes tvoří ženy téměř třetinu globální výzkumné pracovní síly, konkrétně 31,1 % v roce 2022, což představuje nárůst z 29,4 % v roce 2012. Jejich zastoupení je výrazně nižší v oblastech jako inženýrství a technologie, kde tvoří čtvrtinu nebo méně, zatímco v sociálních a humanitních vědách je genderová rovnováha do značné míry dosažena. Nedávná globální studie z roku 2026, založená na datech od více než 130 vědeckých akademií a mezinárodních vědeckých unií a průzkumu téměř 600 vědců, však ukazuje, že zastoupení v pracovní síle se automaticky nepromítá do vyšších nebo vedoucích pozic. Ženy zůstávají nedostatečně zastoupeny v organizacích, které ovlivňují vědecké agendy, uznávají vědeckou excelenci a radí vládám. V roce 2025 tvořily ženy v průměru 19 % členů národních vědeckých akademií, což je zlepšení oproti 12 % v roce 2015 a 16 % v roce 2020, ale stále výrazně pod jejich zastoupením v širší výzkumné komunitě. V mezinárodních vědeckých uniích drží ženy v průměru 40 % vedoucích pozic, avšak i zde je pokrok nerovnoměrný a přetrvávají disciplinární nerovnosti, zejména u prestižních vědeckých ocenění.

Tyto poznatky jsou důležité, protože vědecké akademie a unie hrají významnou roli v řízení vědy. Přetrvávající genderové nerovnosti v těchto orgánech proto vyvolávají otázky nejen spravedlnosti, ale i legitimity a efektivity. Legitimita vědy závisí částečně na tom, zda její instituce odrážejí rozmanitost vědecké komunity. A legitimita je klíčová v kontextu globálních výzev, od klimatických změn po pandemie, kde je důvěra veřejnosti ve vědu křehká. Genderové rozdíly ve vědeckém vedení jsou často vysvětlovány jako opožděný efekt – pokud před desítkami let vstupovalo do určitých oborů méně žen, méně jich bude nyní na vedoucích pozicích nebo způsobilých pro nominace do akademií či na vědecké ceny. Dynamika „pipeline“ a tradiční disciplinární rozdíly hrají roli, ale nevysvětlují celý obrázek.

Většina vědeckých organizací uvádí formálně otevřené a na zásluhách založené nominační, volební a udělovací postupy. Přesto data ukazují, že ženy jsou v nominačních fondech trvale podreprezentovány ve srovnání s jejich přítomností mezi způsobilými vědci. Analýza poukazuje na význam institucionálních procesů: Kdo je oprávněn nominovat? Jak jsou identifikováni vhodní kandidáti? Jak transparentní jsou nominační kritéria? Jak velkou váhu mají neformální pověst a sítě? V 90 % dotazovaných akademií závisí nominace na stávajících členech. V kontextech, kde je členství již převážně mužské, se takové postupy zdají udržovat stávající nerovnováhu. I v nepřítomnosti explicitní diskriminace ovlivňují neformální sponzorské sítě a vzorce profesní viditelnosti, kdo je navržen. Hodnocení toho, kdo by byl dobrým kandidátem, je proto formováno sociálními a institucionálními dynamikami, a nikoli pouze individuálními úspěchy a zásluhami.