Přelomový verdikt v Číně: Soud rozhodl, že umělá inteligence nemůže nahradit lidského zaměstnance

Zatímco se pracovníci v západním světě obávají blížící se revoluce na trhu práce způsobené umělou inteligencí, jejich čínští kolegové se úspěšně brání v právních sporech proti automatizaci.

Zatímco se pracovníci v západním světě obávají blížící se revoluce na trhu práce způsobené umělou inteligencí, jejich čínští kolegové se úspěšně brání v právních sporech proti automatizaci. Nedávno čínský soud rozhodl, že společnosti nemohou využít umělou inteligenci jako záminku k propuštění zaměstnanců.

Případ se týkal supervizora kontroly kvality, identifikovaného pouze příjmením Zhou, který byl v roce 2022 najat, aby dohlížel na výstupy technologické společnosti generované umělou inteligencí. Když se ho v roce 2025 jeho nadřízení pokusili nahradit velkým jazykovým modelem (LLM), nabídli mu degradaci pozice se snížením platu o 40 procent. Zhou, nepřekvapivě, odmítl, a společnost ho propustila s odstupným ve výši přibližně 45 000 dolarů. Zhou, nespokojený se spíše skrovným odstupným, napadl nabídku prostřednictvím vládní arbitrážní komise.

Komise rozhodla ve prospěch Zhoua s odůvodněním, že propuštění bylo nezákonné. Společnost následně podala žalobu k nižšímu soudu, kterou prohrála, a poté se odvolala k městskému soudu v Chang-čou, který potvrdil rozhodnutí nižšího soudu. Soud uvedl, že důvody pro ukončení pracovního poměru, které společnost citovala (zavedení AI), nespadaly pod negativní okolnosti, jako je snižování stavů nebo provozní potíže, ani nesplňovaly zákonnou podmínku, která by znemožňovala pokračování pracovní smlouvy.

„Technologický pokrok může být nezvratný, ale nemůže existovat mimo právní rámec,“ uvedl Wang Xuyang, právník z advokátní kanceláře Zhejiang Xingjing. Je důležité poznamenat, že Čína se řídí systémem občanského práva, na rozdíl od zemí jako Spojené království a USA, které mají systémy zvykového práva. V Číně tedy neplatí princip *stare decisis*, který vyžaduje, aby se soudy v USA řídily precedenty stanovenými jinými soudy. Přesto je tento krok významným vítězstvím pro Zhoua a je vnímán jako signál, že čínské soudnictví, a potažmo i národní zákonodárci, by se mohli připravovat na ochranu pracovníků před hrozbou automatizace a úsporných opatření ze strany umělé inteligence, zatímco pracovníci v západním světě zůstávají z velké části odkázáni sami na sebe.