Burnout a stres: Proč lékaři opouštějí praxi a jak je udržet?

Nová studie publikovaná v The Permanente Journal odhaluje, proč lékaři opouštějí klinickou praxi dříve, než se očekávalo, a jak se tyto důvody v průběhu času mění.

Nová studie publikovaná v The Permanente Journal odhaluje, proč lékaři opouštějí klinickou praxi dříve, než se očekávalo, a jak se tyto důvody v průběhu času mění. Výzkumníci z Americké lékařské asociace (AMA) analyzovali odpovědi 971 klinicky neaktivních lékařů napříč všemi specializacemi, kteří dokončili rezidenturu mezi lety 2000 a 2022.

Zjištění nabízejí cenné poznatky o tom, co vede lékaře k odchodu od péče o pacienty – nebo k tomu, že do klinické praxe vůbec nevstoupí – což je obzvláště relevantní v době, kdy se národ potýká s rostoucím nedostatkem lékařů. „Doufáme, že lepším pochopením toho, co tyto lékaře odvedlo od klinické praxe, získáme smysluplné poznatky, které nám pomohou zlepšit profesní spokojenost a udržení lékařů,“ uvedl Sea Chen, MD, PhD, korespondenční autor studie z AMA.

Studie, která je jedinou svého druhu v USA za více než deset let, identifikovala posun v motivech odcházejících lékařů ve srovnání s dřívějšími zjištěními. Zatímco data z roku 2008 ukazovala, že časný odchod byl častěji způsoben osobními zdravotními problémy, rostoucími náklady na pojištění profesní odpovědnosti, vnímáním obtíží a nedostatkem profesní spokojenosti, aktuální zjištění poukazují spíše na syndrom vyhoření, chronický stres na pracovišti, administrativní zátěž a nerealistická očekávání pacientů.

Výzkumníci také zjistili, že překvapivě velká část účastníků byli lékaři s plnou rezidenturou, kteří nikdy do klinické praxe nevstoupili, což vyžaduje další studium. Dále se zaměřili na genderové rozdíly v rozhodování o odchodu z praxe. Ženy ve studii opouštěly klinickou praxi dříve než muži, často kvůli tlaku spojenému s péčí o malé děti nebo jiné členy rodiny. Řešení těchto problémů – například lepším přístupem k péči o děti, flexibilními pracovními politikami a spravedlivým zacházením – by mohlo pomoci udržet více žen v lékařské pracovní síle.

Vzhledem k tomu, že zdravotnický systém čelí dopadům probíhajícího a očekávaného nedostatku lékařů, výzkum AMA je velmi aktuální. Zdůrazňuje potřebu, aby nemocniční systémy posílily strategie pro udržení lékařů. Podle Chena by se kromě rozšiřování počtu lékařských fakult a rezidenčních míst mělo zaměřit i na podporu již vyškolených lékařů.