Pensylvánie zavádí placené volno, ale opomíjí generaci pečující o děti i stárnoucí rodiče

Takzvaná „sendvičová generace“ označuje dospělé, obvykle ve věku 40 až 50 let, kteří se současně starají o své stárnoucí rodiče a zároveň vychovávají vlastní děti. Tato skupina, čítající přibližně 63 milionů Američanů, čelí značným finančním a emocionálním tlakům.

Takzvaná „sendvičová generace“ označuje dospělé, obvykle ve věku 40 až 50 let, kteří se současně starají o své stárnoucí rodiče a zároveň vychovávají vlastní děti. Tato skupina, čítající přibližně 63 milionů Američanů, čelí značným finančním a emocionálním tlakům. Bez formální ochrany, jako je placené volno, jsou tito pečovatelé často nuceni omezit pracovní dobu, odmítnout povýšení nebo zcela opustit pracovní sílu, což dále prohlubuje jejich finanční potíže.

Reagujíc na tyto potřeby, Pensylvánie v současné době projednává legislativu o placeném volnu, známou jako Family Care Act, kterou navrhla demokratická zástupkyně Jennifer O'Mara. Návrh zákona, schválený Sněmovnou reprezentantů v březnu 2026, by zaměstnancům umožnil vzít si až 12 týdnů placeného volna po narození dítěte nebo k péči o člena rodiny během vážné nemoci. Náklady by podle návrhu Sněmovny hradili zaměstnavatelé, s dostupnými granty pro malé podniky. Senátní verze zákona, která čeká na projednání ve výboru pro práci a průmysl, by financovala dávky prostřednictvím srážek ze mzdy zaměstnanců až do výše 1 % jejich příjmu. Tato iniciativa představuje významný krok vpřed, neboť stávající federální zákony zaručují pouze neplacené volno. Státy jako Kalifornie, Washington a Massachusetts již nabízejí robustnější politiky placeného rodinného volna, včetně ochrany pracovního místa a vyšší náhrady mzdy.

I přes svůj pokrok však návrh zákona v Pensylvánii nemusí plně vyhovovat potřebám sendvičové generace. Mnozí z těchto pečovatelů již omezili pracovní dobu nebo zcela opustili pracovní sílu, takže se k nim výhody vázané na zaměstnání nemusí dostat. Navíc, zatímco 12 týdnů placeného volna je zlepšením, je to navrženo spíše jako doplněk k běžným nemocenským dnům a pokrývá spíše jednorázové události, jako je porod nebo operace. Péče o děti a stárnoucí rodiče je však často chronická, překrývající se a náročná na zdroje, což návrh zákona dostatečně neřeší. Návrh také počítá s částečnou náhradou mzdy (90 % až do týdenního stropu 573 až 995 dolarů), což sice pomůže, ale nemusí pokrýt značné finanční náklady spojené s péčí, jako jsou výdaje z vlastní kapsy. Pro sendvičovou generaci je klíčová schopnost vzít si flexibilní volno podle potřeby, nikoli pouze v jednom bloku, což však pro zaměstnavatele představuje administrativní výzvy.

Ačkoli Family Care Act představuje důležitý krok k podpoře rodinných pečovatelů, zdůrazňuje potřebu komplexnějších řešení, která by lépe reagovala na specifické a dlouhodobé potřeby sendvičové generace. Budoucí legislativa by se mohla zaměřit na flexibilnější možnosti a širší dostupnost pro ty, kteří již nejsou v plném pracovním poměru, a zajistit tak, aby se podpora dostala k těm, kteří ji nejvíce potřebují.