Vzhled rozhoduje o práci? Vědci zkoumali „pretty privilege“ a našli překvapivé závěry

15. května 2026Inovace

Období promoce v USA a Evropě je v plném proudu, což pro mnoho studentů znamená jediné: hledání zaměstnání. Pro čerstvé absolventy je vstup na pracovní trh často spojen s pocitem nejistoty, zvláště když jsou posuzováni zkušenými personalisty během online pohovorů. Uchazeči se snaží pokrýt všechny aspekty – od profesionálního životopisu vytvořeného s pomocí umělé inteligence, přes pečlivě vybranou kravatu, až po zapamatování si firemních hodnot. Přesto někteří i přes dokonalou rovnováhu obsahu a stylu stále nemohou získat práci. Může za to něco, co není úplně dokonalé?

Bohužel je to možné, a odpověď se skrývá v tom, co vidí v zrcadle: jejich tvář. Mnozí znají pojem „pretty privilege“ – myšlenku, že atraktivní lidé jsou vnímáni jako kompetentnější, inteligentnější a zodpovědnější než ti méně obdaření vzhledem. Tato myšlenka není jen městským mýtem; již v roce 1995 meta-analýza více než 100 studií potvrdila, že „pretty privilege“ je skutečné a zajímavé je, že u mužů má dokonce větší vliv než u žen. Novější výzkumy navíc naznačují, že tento efekt je globální a předsudek je rozšířen napříč kulturami.

Nedávná rozsáhlá mezikulturní studie zkoumala efekt „pretty privilege“ ve 45 zemích a 11 světových regionech. Téměř 12 000 účastníků hodnotilo 120 neutrálních fotografií obličejů pasového typu. Každý obličej byl hodnocen na stupnici od 1 do 9 pro jednu přiřazenou vlastnost, a to jak pozitivní (pečlivost, sebevědomí, emoční stabilita, inteligence, zodpovědnost, sociabilita, důvěryhodnost, dominance a atraktivita), tak negativní (agresivita, zlomyslnost, neštěstí a podivnost). Důležité je, že 120 obličejů bylo rovnoměrně rozděleno podle etnického původu a pohlaví.

Vědci zjistili, že obličeje hodnocené jako atraktivnější získaly vyšší hodnocení u všech pozitivních vlastností – nejen kompetence, ale i inteligence, zodpovědnosti a dalších – a nižší hodnocení u všech negativních vlastností. Zdá se tedy, že hezká tvář skutečně způsobuje, že kandidát působí kompetentně napříč řadou vlastností. Pro absolventy, kteří se nemohou dostat ani přes online pohovor, nejsou tato zjištění příliš povzbudivá: výzkum naznačuje, že ještě předtím, než kandidáti otevřou ústa, si tazatel již nevědomě – alespoň částečně – utvořil názor na jejich inteligenci, důvěryhodnost a zodpovědnost. Role vrozených genetických variací může být vlivnější, než se běžně předpokládá, protože úsudky se tvoří rychle a první dojem je klíčový.

Není však třeba propadat beznaději. I pro ty, kteří jsou těmito předsudky méně zvýhodněni, zůstávají významné i jiné faktory. Když se podíváme na vlastnosti nejvíce ovlivněné efektem „pretty privilege“, atraktivita vysvětluje pouze asi 60 % rozdílů mezi jednotlivci, pokud jde o jejich vnímanou inteligenci, důvěryhodnost a sebevědomí. To naznačuje, že podstatná část variací je stále přičitatelná jiným faktorům, které má jedinec pod kontrolou. Kromě prezentace by kandidáti měli nadále posilovat své životopisy a budovat relevantní zkušenosti. Ať už zaměstnavatelé v této nejisté době hledají cokoli, není to jen hezká tvář.