Meta radikálně reorganizuje práci 7 000 zaměstnanců kvůli AI: Přesuny nejsou dobrovolné a mění firemní kulturu
InovaceSpolečnost Meta prochází rychlou reorganizací, jejímž cílem je plně se zaměřit na umělou inteligenci. V rámci těchto změn je více než 7 000 zaměstnanců nuceno přejít do nových týmů, což zásadně mění jejich pracovní pozice.
Společnost Meta prochází rychlou reorganizací, jejímž cílem je plně se zaměřit na umělou inteligenci. V rámci těchto změn je více než 7 000 zaměstnanců nuceno přejít do nových týmů, což zásadně mění jejich pracovní pozice. Někteří z těchto přeřazených pracovníků se přesunou do dvou nově vzniklých týmů: jeden se bude věnovat budování cloudové infrastruktury pro AI a druhý bude vyvíjet interního AI agenta s kódovým označením Hatch.
Již dříve Meta provedla podobný krok, když přesunula nejméně 1 000 inženýrů do nového týmu pro označování dat s názvem Applied AI (AAI). Zpočátku měli zaměstnanci možnost se přihlásit dobrovolně, ale později jim bylo sděleno, že „přesuny nejsou volitelné“. Peter Hoose, viceprezident pro produkční inženýrství ve společnosti Meta, v interním příspěvku uvedl, že „naše práce, infrastruktura a produkty se zásadně mění v důsledku pokračujícího zrychlování AI“. Dále zdůraznil, že tempo vývoje je bezprecedentní a představuje výzvy, ve kterých Meta vyniká.
Reorganizace se dotýká i manažerských pozic. Některým manažerům jsou odebráni přímí podřízení a jsou přesouváni do rolí, kde se od nich očekává spíše vlastní produkce práce než dohled nad ostatními. Tento trend je patrný napříč Silicon Valley, jelikož společnosti přijímají nástroje AI a snaží se zploštit své manažerské struktury. Tato rychlá reorganizace vyvolává nespokojenost v Metě, a to v již tak nestabilním období. Jeden z inženýrů společnosti popsal situaci jako posun k „mikro-autoritářství“, kdy se místo posilování zaměstnanců prosazuje přístup „my vám říkáme, co máte dělat, a velení a rozkazy jsou cestou vpřed“.
Kromě reorganizace se očekává, že Meta propustí přibližně 10 % své pracovní síly, a to navzdory rekordním ziskům v prvních třech měsících roku 2026. Zaměstnanci jsou také znepokojeni plány společnosti na rozsáhlé sledování jejich práce a využívání shromážděných dat k trénování AI modelů. Společnost začala zavádět monitorovací nástroj nazvaný Model Capability Initiative (MCI), který sleduje pohyby myši, stisky kláves, otevírání a zavírání notebooku a veškeré kopírování a vkládání obsahu, přičemž tato data jsou následně využívána pro trénink AI modelů. Mluvčí společnosti Meta potvrdil, že data jsou shromažďována pro trénink modelů, aby AI agenti lépe chápali, jak lidé používají počítače, a ujistil o existenci ochranných opatření pro citlivý obsah.
Historicky byla Meta známá svými štědrými benefity a flexibilitou, včetně vysokých platů a autonomie při výběru projektů. Od prvních propouštění v roce 2022 se však interní kultura společnosti změnila. Zaměstnanci pociťují rozčarování a obavy z „kultury strachu“. V reakci na tyto změny se skupina zaměstnanců pokusila zorganizovat kolegy, aby se postavili proti plánům Meta na AI. Rozvěsili letáky v kancelářích a vyzvali k podepsání petice proti shromažďování dat o používání počítačů pro trénink AI modelů. Petici podepsalo již více než 500 zaměstnanců. Kromě toho se skupina zaměstnanců Meta ve Spojeném království organizuje s cílem založit odborovou organizaci.