CEO odmítl zaměstnávat lidi s touhou po rovnováze mezi prací a životem. Internet mu ukázal, proč je to klíč k úspěchu.

V lednu 2023 vyvolal generální ředitel společnosti Freedom Property Investors, Scott Kuru, na LinkedInu rozsáhlou debatu svým příspěvkem, ve kterém uvedl, že by nikdy nezaměstnal nikoho, kdo hledá rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

V lednu 2023 vyvolal generální ředitel společnosti Freedom Property Investors, Scott Kuru, na LinkedInu rozsáhlou debatu svým příspěvkem, ve kterém uvedl, že by nikdy nezaměstnal nikoho, kdo hledá rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Jeho výrok okamžitě spustil vlnu nesouhlasných reakcí napříč internetem.

Kuru se pokusil svůj postoj objasnit s tím, že není proti rovnováze, ale že lidé, kteří ji aktivně hledají, nejsou dostatečně motivováni k růstu a oddáni firemním cílům. Dokonce tvrdil, že společnosti nabízející čtyřdenní pracovní týden přitahují pouze „průměrné hráče“ a ty, kteří se „vzdali svého růstu“. S tímto názorem se však internet neshodl. Michael Kowalczyk, specialista na investiční nemovitosti a otec tří dětí, zdůraznil, že je možné dosahovat vysokých výkonů i při zachování zdravé rovnováhy. Podle něj by zaměstnavatelé měli upřednostňovat ty, kteří dosahují stejných výsledků za kratší dobu. Ryan Scott, CEO společnosti PLC, dodal, že „rovnováha mezi pracovním a osobním životem“ je naopak pozitivním vyjádřením záměru, kdy si lidé uvědomují potřebu vyvážit různé aspekty svého života, nikoli se soustředit pouze na kariéru.

Diskuze se rychle rozšířila na další platformy, včetně Redditu a Bored Pandy. Server YourTango v této souvislosti připomněl studii z prosince 2020, která ukázala, že 76 % zaměstnanců zažívalo vyhoření a že ti, kteří si udržují vyvážený život, pracují ve skutečnosti o 21 % usilovněji než ti přepracovaní. Po masivní kritice se Kuru pokusil o nápravu, vysvětlil, že termín „rovnováha mezi pracovním a osobním životem“ je často nepochopen, a zmínil, že jeho firma nabízí flexibilní pracovní dobu a podporuje zaměstnance v čerpání volna.

Celá situace dokonale ilustruje rostoucí propast mezi některými zaměstnavateli, kteří stále lpí na představě, že 80hodinové pracovní týdny jsou ctností, a moderními zaměstnanci, kteří si uvědomují realitu vyhoření a důležitost života mimo práci. Produktivita dnes nevyžaduje obětování všeho ostatního. Zatímco Kuru nadále propaguje obsah zaměřený na neustálý shon a obětování osobního života, jeho původní příspěvek slouží jako varovný příběh o tom, co se stane, když se internetu řekne, že touha po rovnováze dělá z člověka „průměrného hráče“.

Co si z toho odnést

Tento příběh ukazuje, že moderní pracovní prostředí vyžaduje flexibilitu a uznání důležitosti osobního života. Firmy, které podporují rovnováhu mezi prací a životem, mohou přilákat talentované a motivované zaměstnance, kteří jsou dlouhodobě produktivnější a spokojenější.