AI mění vstupní pozice: Jak se mladí absolventi mohou připravit na budoucí trh práce?

Umělá inteligence (AI) zatím nezpůsobila masovou nezaměstnanost, ale pod povrchem se objevuje znepokojivá změna: postupné oslabování prvního stupně kariérního žebříčku. Nejvíce znepokojivé důkazy se projevují v náboru pracovníků na začátku kariéry.

Umělá inteligence (AI) zatím nezpůsobila masovou nezaměstnanost, ale pod povrchem se objevuje znepokojivá změna: postupné oslabování prvního stupně kariérního žebříčku. Nejvíce znepokojivé důkazy se projevují v náboru pracovníků na začátku kariéry. Studie Stanford Digital Economy Lab z listopadu 2025 zjistila, že pracovníci ve věku 22 až 25 let v oborech silně exponovaných AI zaznamenali 16% relativní pokles zaměstnanosti po rozšíření generativní AI, a to i po zohlednění dalších faktorů.

Zkušenější pracovníci ve stejných oborech podobný pokles nezaznamenali a zaměstnanost neklesá ani u vstupních pozic s nízkou expozicí AI. Obavy se tedy týkají specificky začínajících pracovních míst, která jsou vystavena AI. To naznačuje, že firmy mohou využívat AI k nahrazení juniorských úkolů, skrze které lidé tradičně získávají první zkušenosti – alespoň v profesích, kde se generativní AI hojně využívá, jako jsou vývojáři softwaru, zástupci zákaznického servisu, počítačoví programátoři a manažeři informačních systémů.

Tato situace je obzvláště důležitá, protože celkový trh práce pro čerstvé absolventy rovněž slábne. Federální rezervní banka v New Yorku oznámila, že ve čtvrtém čtvrtletí roku 2025 vzrostla míra nezaměstnanosti pro čerstvé absolventy vysokých škol na 5,6 %, zatímco míra podzaměstnanosti (podíl absolventů pracujících na pozicích, které obvykle nevyžadují vysokoškolské vzdělání) dosáhla 42,5 %, což je nejvyšší úroveň od pandemie covidu. Ačkoli žádná statistika nemůže potvrdit, že AI je jedinou příčinou tohoto zhoršení, bylo by chybou ignorovat možnost, že AI zrychluje již tak obtížný přechod ze školy do práce.

Za těmito statistikami se skrývá značné osobní napětí. Dnešní čerství absolventi často podávají stovky žádostí, než obdrží jedinou nabídku. Průzkumy trvale zjišťují zvýšenou míru úzkosti, finanční nejistoty a vyhoření mezi mladými pracovníky s prodlouženým hledáním zaměstnání. Pokud AI tiše uzavře dveře k typickým prvním zaměstnáním, lidé za to zaplatí odloženou nezávislostí, odloženým zakládáním rodin a pocitem, že jejich první vážné profesní snahy byly odmítnuty.

Kromě toho jsou vstupní pozice součástí tréninkového systému ekonomiky. Juniorní analytici se učí, kterým číslům lze věřit, mladí vývojáři softwaru se učí, jak selhávají produkční systémy, a noví marketéři se učí, jak se zákazníci chovají mimo přehledný jazyk dashboardů. Pokud AI absorbuje více úkolů, jako je psaní návrhů, třídění, kódování, sumarizace a administrativní příprava, které dříve pomáhaly školit pracovníky na začátku kariéry, firmy mohou být v krátkodobém horizontu efektivnější, zatímco společnost se v dlouhodobém horizontu stane méně schopnou.