Jensen Huang z Nvidie: Přestaňte vinit AI z propouštění, skutečné důvody jsou jinde a AI přinese více práce

Generální ředitel společnosti Nvidia Jensen Huang ostře kritizoval manažery, kteří umělou inteligenci (AI) používají jako výmluvu pro rozsáhlé propouštění zaměstnanců. Podle něj je takové zdůvodňování „příliš líné“ a nezodpovědné, protože děsí lidi a neodpovídá realitě.

Generální ředitel společnosti Nvidia Jensen Huang ostře kritizoval manažery, kteří umělou inteligenci (AI) používají jako výmluvu pro rozsáhlé propouštění zaměstnanců. Podle něj je takové zdůvodňování „příliš líné“ a nezodpovědné, protože děsí lidi a neodpovídá realitě. Huang poukazuje na to, že AI se stala produktivní a široce využitelnou teprve před šesti měsíci, zatímco k propouštění docházelo již před dvěma lety, což nedává smysl.

Huang naznačuje, že skutečnými viníky jsou spíše přehnané najímání zaměstnanců, špatné řízení a rostoucí náklady, zejména ty spojené s investicemi do AI. Tvrdí, že manažeři se snaží znít chytře a uvádět investory v omyl tvrzením, že lidská práce je v éře AI jednoduše nadbytečná. Jako příklad uvádí zakladatele Twitteru a generálního ředitele Block Inc. Jacka Dorseyho, který dříve oznámil snížení počtu zaměstnanců o téměř polovinu s odkazem na „inteligentní nástroje“. Bývalí zaměstnanci však rychle vyvrátili jeho tvrzení a uvedli, že propouštění bylo důsledkem přehnaného najímání během pandemie covidu-19.

Namísto dramatického nárůstu produktivity se firmy spíše potýkají s finančními problémy kvůli obrovským investicím do AI a rostoucím nákladům na cloudové výpočetní zdroje, což je nutí zpomalovat nábor. Huang věří, že AI nakonec povede k více pracovním místům, nikoli k jejich úbytku. Podle něj ambiciózní společnosti, které využijí AI k vyšší produktivitě a rychlosti, se stanou většími a ziskovějšími, a v důsledku toho budou najímat více lidí. Podobný názor zastává i generální ředitel Google DeepMind Demis Hassabis, který obvinil vedení jiných společností z „nedostatku představivosti“ za to, že z propouštění viní AI. Jde o důležitou realitní kontrolu, která je v rozporu s narativy, jež se snaží manažeři prosazovat, aby ospravedlnili bezprecedentní úroveň výdajů.