Milion mladých v Británii nepracuje ani nestuduje. Podpora jejich šanc se má stát národní misí

Více než milion mladých lidí ve věku 16 až 24 let ve Spojeném království se v současnosti neúčastní vzdělávání, zaměstnání ani odborné přípravy (tzv. NEETs).

Více než milion mladých lidí ve věku 16 až 24 let ve Spojeném království se v současnosti neúčastní vzdělávání, zaměstnání ani odborné přípravy (tzv. NEETs). Na tuto skupinu, která potřebuje zvýšenou pozornost, upozornila nedávná zpráva komise vedené Alanem Milburnem, bývalým ministrem zdravotnictví.

Nejnovější údaje ukazují, že NEETs tvoří jednoho z osmi mladých lidí v této věkové skupině, přičemž 60 % z nich je ekonomicky neaktivních, což znamená, že si aktivně nehledají práci. Zpráva upozorňuje, že pokud nebude přijata opatření, jejich počet pravděpodobně poroste. Problém je často řešen z nesprávného úhlu pohledu; politické útoky na sociální výdaje a kritika „dnešních dětí“ odvádějí pozornost od skutečných příčin, jako je nezaměstnanost, rostoucí zdravotní problémy a nedostatečná odborná příprava. Špatné výsledky Spojeného království ve srovnání s jinými zeměmi naznačují, že jde o selhání politiky.

Alan Milburn navrhuje, aby se podpora této generace stala novou národní misí pro vládu, která nastoupila do úřadu bez dostatečně jasného smyslu pro účel nebo podrobných plánů. Jde o důležitou výzvu. Rozšíření vysokoškolského vzdělávání nebylo doprovázeno dostatečným zamyšlením nad více než 60 % mladých lidí, kteří po škole nejdou na univerzitu. Inflace v oblasti bydlení ztížila mladým dospělým opuštění domova. Milburn také zdůrazňuje dezorientující vliv technologií na mladé lidi, kteří jsou neustále připojeni k online světu, ale chybí jim role v místní ekonomice.

Pokles vstupních pozic v pohostinství, volném čase a maloobchodě měl výrazný negativní dopad na skupinu, která by v těchto sektorech hledala svou první příležitost. Mnozí podávají desítky žádostí, aniž by obdrželi jinou odpověď než formální odmítnutí. Jednotlivci s neobyčejnou houževnatostí sice mohou nakonec uspět, ale to nemění celkovou situaci. Počet žádostí o univerzální kredit související se zdravím vzrostl více v oblastech s menším počtem pracovních míst. Think tanky i zaměstnavatelské skupiny poukázaly na nepříznivé dopady rostoucích nákladů na nábor zaměstnanců.

Problémy však začínají dříve. Nedávné vzdělávací reformy, jako jsou příliš omezující kombinace předmětů na GCSE, špatně posloužily méně akademicky zaměřeným žákům. Vláda sice provedla některá zlepšení, ale zároveň oslabila sektor dalšího vzdělávání chaotickou sérií oznámení o kvalifikacích. Systém odvodů na učňovské vzdělávání zavedený za konzervativců se ukázal jako neúspěšný, kdy byly finanční prostředky přesměrovány na stávající zaměstnance, zatímco počet mladých lidí nastupujících na učňovské obory klesl za deset let o 35 %. Pokud se od škol a vysokých škol očekává, že budou děti připravovat na práci nad rámec stávajících povinností, budou potřebovat zdroje.